項目微管理14 - 預熱

路飛入職以前，四代一直就在考慮新人入職培訓的問題。

 

入職培訓

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當初鼬來的時候，因爲他是非科班出生，四代精心準備了一系列有關編程理論和實踐的基礎培訓，內容包括面向對象特徵，設計原則，設計過程，線程，重構，代碼規範，工具等基礎知識。

 

四代但願通過這麼幾回集訓，能讓鼬瞭解一名專業的程序員應當掌握的一些最基本的東西。

 

 

根據路飛的實際狀況，四代以爲仍然可使用這些PPT和代碼做爲入職培訓的內容。一方面，四代要給路飛分享一些本身的經驗，另外一方面，四代也要給路飛融入團隊作好一些技術上的準備。

 

不過根據路飛面試的表現，路飛是比較典型的一類程序員的表明，那就是有一些技術，也很聰明，可是不肯意表達，不太願意溝通。在入職培訓中能不能作出些調整來幫助他鍛鍊一下呢？

 

既然他不肯意溝通，那麼就逼他一下吧，哈哈，瞬間四代又進入了腹黑心狠的狀態。

 

提升入職培訓參與度

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四代決定每次培訓都加進對應的考覈。這個考覈不是說講完了，整個試卷考一下，這個意義不大。

 

 

取而代之的是，四代每次培訓的內容，老是留一部分相關內容不講，這個部分做爲考覈內容來留給路飛在下一次培訓結束時來說，路飛須要準備好對應的PPT和演示代碼。

 

採起這種作法，既可讓路飛培訓的時候不瞌睡，讓他注意力集中一些，又可讓他主動的學習一些新的東西，找點事讓他乾乾，還可讓他本身練習準備PPT，準備演講，提升軟技能。真是一舉多得，一箭多雕，四代有些小得意。

 

 

從第一次培訓開始，四代就對路飛說明了入職培訓的歸納和對應的考覈狀況，能夠看出路飛有一點猶豫，不過四代仍是硬起心腸，靜靜的看着路飛，新人的拘謹和慎重仍是讓路飛不得不一樣意這種作法。

 

時間已通過去許久了，不過四代仍然記得路飛在第一次考覈時的情景：PPT準備的一塌糊塗，話說的一點都不連貫，考覈的過程當中，聲音音量也一路遞減。到最後的時候，四代都聽不到路飛在說些什麼了，路飛說他講完的時候，四代微微一愣，不由樂了，他看了一眼PPT，問路飛：「你講什麼呢？我好像只聽到蚊子的嗡嗡聲了。」

 

 

其實在這個時刻，四代首先想到的就是本身。四代之前差很少也是這個樣子的，特別是沒有工做以前。

 

記得在高中的時候，四代的英語老師老是對四代說「大點聲回答嘛，大點聲回答，有什麼問題呢？錯了也不要緊！」但是四代已經養成了這個習慣，改不掉了。直到如今，有的時候，四代說話說着說着，聲音就小了，有時候還要刻意的去提升一下，別人才能聽得明白。

 

路飛也是這個路子。

 

缺點必需要改正嗎？

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其實，四代也並不會去讓路飛改正本身的所謂的缺點。

 

在四代的眼中，「互聯網+」時代的團隊就是這個樣子，充滿個性，充滿多樣性，你們互相合做，共同成長，不須要刻意改掉本身的缺點，成爲所謂的「三好學生」。

 

這個時代須要的是特長和配合，在一個團隊中，若是你沒有一個別人無可替代的的特長，那麼你在這個團隊就是無關緊要的。

 

 

只不過雖然不須要改正本身的缺點，可是至少這些缺點要不影響團隊之間的溝通與合做，因此若是真的影響了這些，四代以爲，至少應該改善一下，能達到與團隊合做無礙的程度就好了。

 

 

何況路飛這個狀況，四代以爲也多是由於陌生的緣由，等到與你們接觸的多了，這個問題也可能就不是個問題。

 

事實上，當你們和路飛熟絡起來之後，你們發現，「逗逼」路飛可真不是蓋的，每當他說他是個性格內向的人的時候，你們，尤爲是測試組的妹子們，都會步調一致的想踢爆他。

 

路漫漫其修遠兮

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確實和四代預想的差不都，等幾回培訓結束之後，路飛的PPT作的已經差強人意了，語言上也能正常的完成半小時的培訓內容。

 

在又過了一階段以後，他竟然也和你們說有笑起來。不過四代內心清楚，對於路飛來講，作到這個程度仍是不夠的，他的路還很長，由於路飛說他的長期目標是項目經理，項目經理對軟技能的要求要遠高過對技術的要求。

 

 

加油吧，路飛！