對你一樣重要的非技術貼，一封有效的求職信的具體寫法

接個人上篇博文《 對你一樣重要的非技術貼，告訴你寫求職信的9個技巧》。

 

一封有效的求職信字數應該控制在200字以內，保持一個簡單、清楚的格式佈局。求職信的格式可分爲三段：求職、介紹、總結。每一個段落言簡意賅，不要堆砌修飾語，好比：我努力攻讀，不斷學習等等沒用的話。每段3--5個句子就能夠。

 

第一段：求職

格式：開頭「負責人」（最好有名字）+您好！（另起一行）+ 「你的名字」+「我有3年的web前端開發開發工做經驗」+「應聘貴公司xx職位」。

   

這樣的開頭可讓HR從一開始就知道你想要什麼以及你的資歷。隨後，他會得出一個基本的判斷，還用不用接着往下看了。同時，他也能感受到你是在幫他節省時間。

 

 注意：不要用那些千篇一概的客套話開頭，好比：尊敬的負責人，您好!首先請容許我向您致以良好的祝願和誠摯的問候，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封求職信。（這是不對的寫法，你不須要和他們同樣）

記住，你確實是在求職，但保持基本的職場禮節就夠了，充分體現你的高效和專業纔會給HR留下良好的第一印象。

 

注：若是你實在沒法知道負責招聘的人的名字，那你擡頭就寫：尊敬的招聘經理，這樣的稱呼最保險。

 

第二段：介紹

這段是重點，決定着HR會不會查看你的簡歷。HR天天會閱讀大量的求職郵件，必定要避免前篇一概，什麼叫避免前篇一概，就是要體現你和他們不同的地方，由於大多數人會直接把本身的簡歷裏的技能羅列在求職信裏。

個人建議是，在這段中你要用講故事的方式，描述一個你最近的工做事例，該故事能充分體現你擅長的技能和我的素質。

 

好比：我擅長HTML、CSS、Javascript，最近，我和項目組的另外2位同事用一個月的時間，共同爲公司制定了前端開發標準規範手冊，我主要負責制定代碼編寫規範部分，優化了網站前端性能（具體說說哪些性能），改善了產品易用性（具體哪些易用性獲得改善），經過前端開發標準規範手冊，解決了與後端工程師的配合的問題（哪些具體問題），自2014年5月實施以來，網站的轉化率提升了xx。

 

在寫介紹這個段落時，你必須給出一個具體的例子來證實的你的能力，你花點時間研究一下這家公司該崗位的招聘信息，匹配你擅長的技能，用具體的事例來告訴HR你就是他們須要的人。

 

第三段：總結

總結應該是最短的一個段落， 就寫3點:

邀請HR看你的簡歷和你的博客

你期待獲得面試的機會

感謝

 

最後：

一封有效的求職信只須要你找到一個能打動HR的點，你要把你本身想像HR，想象要是你讀這封信會怎麼樣。 最重要的是,你講的故事要和應聘職位的某項技有關。而且請注意，你故事裏體現的擅長技能必定要真實，由於面試官極可能會問你這方面的問題。

 

 

個人更多博文：

《6個方法，用博客創建你的我的「品牌」》

《掌握11項技能，你就是優秀的前端開發工程師》