對你一樣重要的非技術貼，8個方法讓你成爲下一個晉升對象

導讀：

咱們不是每一個人都能有幸碰到一位很優秀的領導，但大多狀況下，也不會很不幸的碰到一個我上篇博文《10件事證實你跟錯了人》中的領導，實際上，大多數的領導的特徵基本類似，技術不錯，能力還行，脾氣不小。

 

若是如今你的技術還不行，你須要錢，你不能辭職，你認爲你如今的老闆能力、胸懷還算不錯，你但願他可以注意到你，承認你，提拔你，那麼你就必須去遵循一套遊戲規則，無論你喜歡與否，都要去按規則執行。

 

若是你承認我上面說的話，但願你如今的領導能承認你，那這篇文章就是爲你寫的。

 

1。努力學習技能，體現你的價值

這點必須寫在前面，不然就成心靈雞湯了，互聯網是我所知的，層級晉升基本上公平，不靠拼爹、不靠奉迎就可能成功的行業，沒有之一。晉升的基本條件就是你的技術夠牛，所以，若是你想獲得領導的承認和提攜，必須咬緊牙關，努力提高你的技術。你必定要清醒的認識到，沒有人是不可或缺的，公司對你的重視，源自於你能持續不斷的創造價值。

 

　　

2。 和你的老闆談談你的計劃

與老闆單獨在一塊兒，好比作我的績效評估的時候，就是一個很好的機會，你能夠談談你如今正在學什麼，你的職業發展目標，注意，別把目標說的太大，好比你的將來目標是技術總監，你就說個人目標是成爲技術專家，不要流露出對升職的迫切但願，還有，不要浪費時間對你的老闆大獻恭維之詞，沒用。

 

3。 不要過度追求準時下班

通常領導比較在乎這點，並且，也會有人向他反映，不過通常互聯網公司沒有不加班的，因此，你並不孤獨。在不加班的時候怎麼辦？我給你一個簡單，有效的策略，就是，提早五分鐘上班，推遲5到15分鐘下班。看看新聞，概括一下文檔，15分鐘很快就過去了。

 

4。 研究一下公司以往的晉升流程

互聯網公司這點作的比較好，至少HR方面作得比其餘行業要透明，通常會有內部晉升須要的條件和流程，你能夠提早作一些瞭解，看你目前的狀況是否能達到候選人的標準。每次組織架構圖的變更，你均可以分析一下，他們是具有哪些條件和年資纔得到提高的。

 

5。 在公開場合支持承認你的老闆。

若是你還指着他提拔你，你就少在背後和同事吐槽你的老闆，一時口舌之快，沒有任何做用，沒準還惹禍上身。這點我不展開說了，稍有職場經驗的人都應該知道。

須要提醒你的是，通常在年末的時候，HR會對領導進行一些基層調查，你要記住，HR不是你的朋友或是心理治療師，因此回答要客觀、專業。其實，這就是一個在公開場合承認你老闆的機會，個人經驗，通常老闆會有渠道知道你的談話內容。

 

6。 敢於認可錯誤，是展示你職業素養的好機會

人總會犯錯，這是常識。所以，不必把這個看的那麼重，關鍵是你怎麼體現你的職業素養，好比，你寫錯了一個程序，你徹底能夠主動去認可錯誤，你應該這麼說：「對不起，是個人問題，我已經用A辦法改正過來了，對不起。「也就是說，在你認可錯誤的時候，已經有了解決方案，或已經改正了。

 

承擔錯誤時，表達要簡單，不要給本身找過多理由，領導最接受不了的是不認可錯誤還找各類理由。這在職場上，你會被視爲不肯意承擔責任的人，你靠不住。

 

還有一種狀況，是你所處團隊的錯誤，當其餘人在互相指責的時候，你能夠說：「既然已經錯了，那咱們就趕快想解決方案吧」。這樣的話，你就充分的顯示了你很冷靜，很專業的一面，你的老闆天然會留意到你更具有一個領導者的職業素養。

 

7。學習如何溝通

這點基本被心靈雞湯寫爛了，但我仍是要說一下，咱們作技術的，這點每每是短板，不善言談，執拗，不樂於溝通，但仍是我上面說的，你想發展就必須遵循遊戲規則，創建良好的人脈關係，你的好人緣，也是領導承認你的關鍵。不然,沒有人知道你的存在。這方面卡耐基的書較好，若是有這方面的問題，能夠看看，不過我仍是建議看心理學方面的書，就是見效慢些。

 

8。 從不對你的工做妥協

你寫的代碼就是你的我的品牌，直接體現你的我的能力，這是領導對你技術能力的基本衡量標準，你對從你手中出去的代碼負有直接責任，這也是展現你能力的最好方式。有句話怎麼說，認真也許不會贏，但你不認真，你就必定會輸。

 

 

最後，仍是要重複一下本文的關鍵點，就是，世上沒有萬無一失的事，在互聯網行業，只有靠技術說話最保險，引用一句名言：人只有兩個半是徹底屬於你本身的，一個是你的健康，一個是你學到的知識，半個是你已經花出去的錢。

易水風蕭蕭在開源中國上的博文：

• 《掌握11項技能，你就是優秀的前端開發工程師》

• 《前端工程師，肯定你的目標吧！無能的人才管他叫命運》

• 《對你一樣重要的非技術貼，10件事證實你跟錯了人》     

更多文章見易水風蕭蕭博文首頁

 

先別忙着走，請留下你的評論吧。