求職應聘找工做，如何經過mmpi心理素質測評？

mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，是心理素質，心理健康測評的權威表明。目前筆者已知的有航空業等領域，以及各種對心理素質要求較高的行業和崗位。 mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，完整版本566題。不只僅是用於醫院門診，現在在大量的行業崗位招聘中採用。

 

mmpi於上個世紀40年代定製，應用極其普遍，心理疾病領域具備絕對的權威性，在不一樣行業中進行測試具備高度敏感性。除了臨牀應用於精神類疾病的篩查鑑別，大量的心理諮詢機構，人才市場，職業介紹所，用來作人才素質測評，我的心理健康測評。

 

mmpi   https://www.zxgj.cn/g/mmpi

 

爲何MMPI應用普遍？

 

完整版566個測試題，包含四個效度量表，10個臨牀量表，5個附加量表，使得mmpi適用於不一樣行業，不一樣人羣，具備高度的廣泛性適應。簡單來講只要能看懂題目（16歲以上，具備小學文化），便可實施mmpi測評。

 

爲何mmpi的可信度高？

 

mmpi具備四個效度量表，分爲是：疑問量表，謊話量表，假裝量表，修正量表，這四個量表穿插在566個測試題中，對總體的測評起到了很好的抓控做用。若是測試人在作測評的過程當中，沒有認真如實做答，又或者是故意裝好....等等各類異常基本上都能反映出來。從而使得mmpi的測評效果獲得了有效保障，可信度高。

 

mmpi測評做用是什麼？

 

對於臨牀應用來講， mmpi主要適用於篩查和鑑別精神疾病，而在入職招聘中， mmpi能夠有效的測評求職者的心理健康，心理素質。好比前文提到的航空業，對心理素質的要求是極高的。 

 

舉個例子說明：刑警面對各種案件，沒有過硬的心理素質是很難進行的。由於大量的案件會涉及到精神病態的人羣。 

 

現在對心理健康和心理素質要求的崗位，愈來愈普遍，不在僅僅是侷限於特殊行業， 大量企業一樣開始採用mmpi來開展心理素質測評，這對咱們求職者帶來新的挑戰。

 

求職者如何經過心理素質測評？

 

對於求職者來講，若是能順利經過 mmpi測評，那麼其餘的心理測評都是小兒科了。當下求職應聘競爭激烈，如何能在心理素質測評中搶得先機，那麼無疑提升了自身的競爭力。若是確實存在心理問題，那也能夠作到及早發現，及早治療，切莫忌醫。

 

沒有技巧，惟有熟練！另外不少網上的測評， 只提供一個測試分數而沒有詳細解說是無效的，作測評的目的就是爲了知道咱們測評的意義和效果。最近在知乎上看到大量的朋友發帖問怎麼解讀，而真正能解讀的幾乎沒有。這類測評作了沒有意義。  

 

另外還有不少網站很是的糟糕，566個測試題所有在一個網頁上， 漏選，錯選，看花眼，都有可能致使測試結果亂套。這種相似於上個世紀的網頁建議不要參與，566個測試作一趟下來至少1個多小時，耽誤時間且不說，萬一得出一個錯誤的結果，那就坑大了。

 

好吧，稿子寫得有點長了，祝你們順利！