家政公司員工入職的mmpi心理測評方案

關於家政行業的問題老是不斷上鏡，一次又一次的刷新了羣衆的三觀，每次暴露出來的問題都是激起公憤的社會問題，然而長久以來，問題卻沒有獲得根治，由於家政類企業並未將心理素質和心理健康的測評落到實處。

 

一、給家政企業作員工測評很困難？

 

家政公司的員工廣泛具備文化水平低，總體年齡偏大等緣由，作測評很難落到實處 .

 

 

二、家政行業員工流動性大？

 

家政企業員工的流動性大，企業不肯意採用在心理測評上投入過多，可能有些員工入職沒有多久又走了，員工流動性大致使了測評變成了能夠省略的環節。

 

如咱們不能把風險意識提到入職前，那麼一旦出現極端，企業將毫無保障，最終的結果可能致使企業倒閉，鉅額索賠。我認爲不論何種緣由，員工的心理健康測評是一個企業持續反正的保障。

 

強烈的不建議採用網上搜索來的打印試題，也切勿採用執行編寫幾個問卷測試題，必須是嚴肅認真的去評估真實的狀況，絕對不是靠說謊就能經過的測評。mmpi是一個專業的權威的測評量表，其中四個效度量表能夠很好的避免測試人做弊。

 

在線測評系統：  https://www.zxgj.cn/m/tuance   內置了各種專業的心理測評量表。

 

mmpi完整版566題，若是考慮題量過大，能夠考慮採用399題的mmpi簡版，再一步還能夠考慮採用 PDQ-4+人格障礙篩查107題，又或者採用 卡特爾16pf， 艾森克EPQ等等，這幾個量表都有L因子測評（就是驗證受測試是否存在謊話）。

 

經過 團測系統能夠簡單快速的建立測評，並分發給受測人，從建立到收回測試報告，整個過程最快過2小時便可所有完成， 線上測評系統將心理測評方案作到極致的簡單易行。