招聘心得，送給正在找工做的朋友（求職者必看）

　　原本是不想寫下來的，可是通過了這麼多天的招聘，我實在是受不了了，爲了不求職者少走彎路，少碰些壁，僅獻給正在求職找工做的朋友的一些我的見解。人事通常對技術這一塊都不是很懂，你就算有再高深的內功，人事的法眼也不看不出來，因此簡歷必定要寫好。他在企業人才夾裏面看了Ta以爲還能夠的簡歷就發到我這邊來了，因此有時候天天要瀏覽不少簡歷，我一邊又要完成項目進度，一邊還要爲公司招賢納士，有時候根本沒有不少時間仔細看你的簡歷，可能就是主要看一些你有的技術，而後以爲能夠就約過來面試。

如下這些人的簡歷我通常是過濾掉的：

　　1.不知道你要幹嗎（目標職位不清晰）。

　　你簡歷是寫得滿滿的，並且我也不得不認可你是多功能型的，又精通Java，又精通Net，而後一看求職目標：軟件工程師，朋友，你到底要幹嗎？要作CEO嗎？若是你目標職能寫了軟件工程師，那你就不要什麼都精通，你若是找Net，你乾脆就別寫什麼精通Java，你作Net，面試的時候不會面試你Java的。並且也不會由於你精通18般武藝而給你加分。

　　2.使用太多的網絡用語，用詞太過隨便

　　求職原本是一件很嚴肅的事情，你卻看成兒戲般的寫些亂七八糟的東西，建議儘可能使用書面語，給人感受態度不是很是好，不是說你活潑不對，該嚴肅的時候就要嚴肅。

　　3.跳槽過多，也不考慮。

　　其實你的簡歷上面能夠不寫那麼多經歷的，挑幾個待得比較久的地方寫，或者捏造一些經歷都是能夠的，好比說你一年跳了三家，那你簡歷上面能夠只寫一年只工做了一家，不用太過老實，若是要調查你的背景，也只是調查你上一家的背景，不過通常狀況下是不作調查的。

　　4.太過簡單，一眼看過去啥東西也沒有

　　而後再談談面試過程當中吧，其實也就是考查考查你的基礎，還有就是到底能不能幹活。

　　web前端開發工程師：

　　通常狀況下，我只會問一些前端的一些問題，考查考查你基礎知識，好比一些經常使用的CSS，一些經常使用的Javascript，問你瀏覽器兼容性問題。你要掌握的東西要有HTML5,CSS3,瞭解一些前端經常使用的一些框架好比說Bootstrap，有些人不懂裝懂，我問他什麼他都說熟練使用，而後我隨便考查一下他，我就問他一些具體的東西就不知道怎麼說了，若是熟練使用怎麼會不知道HTML5一些特有並且經常使用的標籤呢，還有一些經常使用的Css3的樣式呢？建議你出來以前先把這些知識點過一遍，臨時燒香也能夠助你過關的！！

　　後臺開發：

　　一些C#基礎的東西，我就只是問問裝箱拆箱，List和ArrayList這種問題，很是很是的簡單吶，你都回答不出來我怎麼敢用你，出來找工做以前，C#基礎語法必定要過關！你工做了一兩年還不知道，你這兩年都打醬油去了嗎？通常我是看工做經驗來問的，一兩年的是考查基礎語法，3-4年的，考查稍微深一點的問題，好比說怎麼優化數據庫，怎麼作大數據處理，怎麼解決併發問題，爲何要用EF，我看了他簡歷裏面寫了什麼技能，我就會問爲何要用這個東西，這個東西有什麼優勢？工做了3，4年了，有些人還這麼迷茫。

　　有個逗B，叫他上機操做，作個增刪改查，我要的是這個結果，無論你用什麼手段實現，我說咱們項目中用了Dapper,我把項目打開讓他瞄了幾眼，我說最好是用這個實現，我說的很清楚了，我只要結果，你不會Dapper我給你找了資料，我還把項目中的例子給你看，也沒有非要要求你用這個東西，當時只是想考查一下你的學習能力，就算是出了增刪改查的結果，我也會錄用，由於個人目的就是想知道你幹不幹得了活，其次是學習能力，不會沒關係，錄用以後我能夠教，看幾個例子就會知道怎麼用了。結果那B搞了半天運行結果不出來，從2.30弄到5.30就忽然站起來講不想作了，而後就跑了，我看了幾眼，代碼風格和我項目裏面的風格神似呀，尼碼估計就是徹底抄下來的，我跑過去一看，就少了一行代碼，我項目中用了一個ConfigurationManager.AppSetting，這小子卻是很機靈呀，惋惜呀，你既然用AppSetting，怎麼不去Web.config裏面把配置也抄下來呢？就差這一步了呀，其實你當時若是不跑，我也仍是會錄用的，由於我看到了你仍是有點能力，還懂得抄，抄也是一種解決問題的手段。

　　如今招人真費勁呀，招人很差招，當時想着招些沒有什麼經驗的人，本身培養，當時以爲他們發展前景大，能夠節約成本 ，惋惜上手能力實在是太差了，一個月下來基本上沒有作什麼事，成本反而大了，。後來仍是放棄了這種想法。

　　還有一些人，工做好多年，我還覺得開發經驗好多年，一問才知道原來作XXX，後來又作XXX，原來作Asp.net用什麼什麼控件，而後我就問asp.net webform綁定數據用得最多的是哪一個？他說Gridview，我擦，我想問 你口中所說的作項目是在學校的時候老師佈置的練習題吧，我當時內心就已經否認他了，而後看他年紀也不小了，按照流程故意問他指望薪水，他說他工做4年了，要拿個10K的指望，實在是無語了，你個只會拖控件的菜鳥，你是什麼勇氣說出要10K的話了，立馬很客氣的說等通知。還有一些人，說精通MVC,linq,EF 這些東東，我說Entity Framework有啥好處，他很茫然的來了一句Entity Framework是啥？我倒了，尼碼你簡歷上寫着精通EF（他並不知道EntityFramework的全稱），就是這麼個精通法，問他MVC 裏面的M是啥，他說是實體模型，哥，我又不是在問你三層！！！　

成本不是浪費在給優秀的人高工資，而是給比較差的人低工資，緣由很簡單，優秀的人能創造更高的價值，比較差的人啥都創造不了，你還要付工資給他。因此我如今傾向於招一些真正有實力的程序員。只要工資別喊着太離譜就行。

還有一次我面試一個程序員，4年多經驗，問他啥都會，當時還挺滿意的，有不少東西都會，可是來了以後，一副領導模樣對我指手劃腳，說要這樣這樣，那樣那樣，而後坐個人辦公電腦前翹着二狼腿和我說話，我還得站在你旁邊聽你悉心教導，你想給我意見也得注意場合和說話方式呀哥。　　

　　總之，態度要擺正，水平差點不要緊，稍微有點基礎都行。3年以上的，你要慢慢懂得一些技術的原理，項目中用到的一些東西，要想一想爲何用這個東西，不能踩着西瓜皮過日子，一年工做經驗了，一些基礎的語法和用法仍是要掌握的，面試前要先燒香抱下佛腳，臨時磨刀，不亮也光！！提出來當個笑話也好，給須要面試的人提醒一下也好，良言相告吧。