應用mmpi心理素質測評，對於企業招聘的重要性

杭州保姆縱火案，常州保姆悶s83歲老人....這類新聞頻頻曝光。究其根本緣由是心理上存在嚴重疾病，徹底脫離了正常人格的軌道。相似的案例還有不少不少，這裏僅僅是說下最近的保姆案件。

 

我認爲任何一家有風險控制能力的企業，都應該對入職員工作心理素質測評，也要定時對公司內部員工作心理健康檢查。對於企業來講，一個不良案例，足以讓公司倒閉，這對企業來講是致命的風險。

 

目前市面常見的心理素質測評，大可能是不合格的，緣由有：

 

一、編寫的測試題問的過於直白，輕易就能規避，這樣的心理素質測評徹底是個花架子，沒有實用價值。

 

二、沒有信度和效度，一般來講一個好的測評量表，都是有嚴格的數據基礎來論證的，不是咱眯着房間了瞎編的。沒有信度和效度的量表，叫問卷調查也許能夠，可是用於測評，不可行。

 

三、一套嚴肅的心理健康測評，十來個測試題的幾乎沒有什麼做用，得不出什麼結論。咱們在對比下 mmpi明尼蘇達多項人格測驗556題， 人格障礙篩查PDQ-4+107題， 青年人格測驗CPI440題， 卡特爾16pf 187題， 艾森克EPQ 情緒穩定性測驗  210題....這些都歷經半個世紀的測評量表，已經在世界普遍採用

 

最近在線工具網的團測平臺數據顯示，大量的家政企業對員工採用了 mmpi明尼蘇達多項人格測驗和人格障礙篩查PDQ-4+，這是典型的風險防控致使的趨勢，現階段企業招聘對心理素質測評和心理健康測評，大可能是沒有重視的。一旦出現極端狀況，企業將面臨致命的危機。

 

儘管人才測評已經逐步進入咱們的視野，在人才測評的環節中也會融入心理測評的部分做爲參考，而後實際意義並不大，一套測評系統中，若是不能考慮到受測人的誠信都，那麼測評的結果都有可能存在故意裝好的可能性，也致使了測評結果的不可信。

 

mmpi  https://www.zxgj.cn/g/mmpi

 

mmpi包含了四個效度量表，測試人在566個測試題中若是存在說謊，心理疾病等可能，最終的測評量表會全方位的反應出來，從而確保了這個測試的可靠性。這也是mmpi別普遍應用於人才測評的重要緣由，讓測試人沒法做弊，是 mmpi的重要特點，另外 mmpi對精神類疾病存在高度敏感性，按照中國常模40~60分爲正常區間，若是偏離這個區間必需要重視，能夠經過面對面的交流，以及背景調查等方式來完成佐證分析。

 

在過去十年中，mmpi普遍應用於下列行業的招聘入職測評，教師，航空等領域，現在 mmpi正在走向大衆，愈來愈多的企業開始採用mmpi對人才進行心理健康，心理素質方面的測評。