招聘安保崗位，務必採用mmpi作心理健康測評

「我是一名保安，保衛一方平安，愛吃小熊餅乾」。這一首最近在網上大火的歌謠讓咱們再次把視線轉移到了保安這一個特殊的羣體上面。而最近廣西門衛保安傷人事件帶給咱們的是對於保安羣體怎樣選人用人問題上的思考。一個是保衛一方平安的保安，一個是危及社會治安的歹徒，兩種身份千差萬別居然能夠同時出如今同一我的身上，不由會讓咱們感到疑惑。其實，究其緣由仍是由於這名保安存在心理健康問題。

 

做爲守護一方平安的保安羣體，咱們在選人用人的時候更應該注重於入職招聘時的心理測試，特別時必需要痛過 MMPI  明尼蘇達多項人格測驗，把風險遏制在最開始的地方。 MMPI做爲全世界最權威的心理評測標準，隨着社會的進步和對用人需求的增大，已經普遍應用於各行各業的入職招聘的心理健康測試中。

 

1、 招聘保安的職責描述

 

1. 有責任心：認真負責是一個保安最基本的職業素養。守護着萬家燈火的保安須要擔負起責任，維護社區治安。熱愛保安事業，願意爲事業發光發熱。

 

2. 心理素質佳：做爲保安可能會遇到不少突發狀況，這就須要保安從業者具備良好的心理素質，遇事不慌亂，沉着冷靜，可以及時地上報上級機構和進行合理地處置。

 

3. 有正義感：保安是一份十分光榮的工做，保衛一方平安，須要有正義感，見義勇爲，遇到危害社會治安的事情可以勇敢處理，從而盡其所能守護人們的生命財產安全。

 

4. 吃苦耐勞：保安工做十分辛苦，須要可以吃苦耐勞的人。勤勞的保安羣體可以更好的守護一方平安，震懾潛在的犯罪分子。

 

2、 保安工做對人才的要求

 

1. 心理健康：心理健康從事保安工做的基本要求，保安是正義的表明，更應該有積極健康的心理條件，纔可以更好的保衛一方平安。

 

2. 身體健康；保安工做的特殊性質須要身體健康素質良好的從業人員，在處置危機狀況和安保工做時，可以更好地勝任，擔負起責任，保護好萬家燈火。

 

在線人才測評系統：  https://www.zxgj.cn/m/tuance  (系統內置了mmpi測評量表)

 

3、MMPI在安保工做者入職時的應用

 

MMPI做爲一種人格測試工具，通過60多年的不斷修定，補充，基於MMPI模型的問卷被翻譯成100多種文字，在幾百個國家裏進行了使用，是世界上被使用次數最多的人格測驗之一。 MMPI應用普遍，不只能夠應用在心理學方面，同時在司法、犯罪、教育等各個領域的運用也具備很大的意義。

 

一、心理疾病的診斷，做爲一名合格的安保工做者，不只要身心健康，見多識廣，更重要的是要有強烈的正義感，去作好安保工做。

 

二、人格量表的評估，MMPI基於566道試題，包含了4個效度量表，能夠相對準確的判斷咱們的人格表現，在招聘期間可以進行合理的篩查，尋找出招聘單位須要的人才，也可以充分了解入職者的心理狀況，作出合理的工做安排。

 

三、經過這項測試，招聘的主管部門不只能夠招聘到符合本身招聘預期的人才，還可以深刻了解入職者的心理狀態，以便於之後更好的開展工做。，爲單位工做的安排提供參考，遴選出一批身心健康，有責任心，有正義感的保安從業者。