碼農十年連載四

       ------富貴不能淫

回上海後，我沒有住的地方，因此暫時跟同窗擠在一塊兒，打算找到工做，再搬家。同窗本身跟別人合夥開了個小的外貿公司，住的地方就在她公司附近。因此那段時間，我早上跟她一塊兒上班，其實就是到她公司上網投簡歷，而後中午和下午，提早一個小時回家，幫她們作飯。

回到上海後，在找工做這個問題上，我思考了好久。由於從2006年畢業，到2010年，除了有半年時間在作無聊的測試，其餘三年多的時間都是在作棋牌休閒遊戲的開發，雖然作了這麼多年，但能被大衆熟知的棋牌平臺，卻幾乎沒有。不少遊戲作完之後，是否在運營，有多少用戶在玩，收益怎麼樣，我一點都不清楚，遊戲作完，就沒有下文了，是好是壞，我全然不知。我想大部分程序員應該跟我會有一樣的想法，無論好壞，本身作出來的東西，就像本身的孩子同樣，每一個人都但願本身的孩子被承認，能創造出價值，那本身的付出也就是值得的。因此這麼多年，我心裏其實一直沒有什麼成就感，總以爲本身作的這些事情，沒有什麼意義，感受本身一直在作無用功。

由於有這許多感慨，因此此次找工做，我就不打算再找休閒遊戲相關的工做了，個人想法是，要麼去作作網絡遊戲，要麼就改到其餘的行業。因此投簡歷的時候，我就基本上投的網遊，或者其餘非遊戲相關的職位。

可是作網遊呢，我有個人侷限性，一是沒有經驗，二是網絡遊戲相關的技術我也不懂。因此能夠選擇的機會比較少。中間其實有去一家剛成立不久的網遊公司面試過。此次面試經歷比較好玩，因此這裏記錄一下。我去了以後呢，就要作筆試題目不，結果他們給我出的題目我一個都不會。具體是什麼題目我不太記得了，但不是程序語法或者數據結構之類的，好像是跟他們本身在開發中碰到的一些實際問題相關的題目。而後時間到了，面試官進來，我就直接跟他說，這題目我都不會作。面試官很驚訝，可是他也沒說什麼，而後把面試題放到一邊，跟我說，不要緊，咱們實際上是對你的經歷很感興趣，而後就聊了一下個人工做經歷，而後就問到個人薪資指望。由於考慮到本身沒什麼經驗，至關因而新人，因此我對薪資也沒有很高的要求，我在義烏的薪資是8K，我但願保持這個薪資，因此我就說指望是8K。可是面試官說這可能有點難度，他要跟他們老大商量一下，而後讓我先回去等通知。這家公司在我已經到新公司入職後，又給我打電話，說個人薪資他們老大答應了，問我還能不能去，我說我已經入職了，因此說這也是沒緣分。若是當時他們答應個人薪資要求的話，我應該就是去作網遊了，個人十年碼農經歷，甚至個人人生經歷可能又不同了。因此說人生就是那麼的奇妙。

後來還有一家小公司，主要是作菸草生意的，他們但願作一個本身的棋牌休閒遊戲平臺，具體幹什麼用不太清楚。想招我去作小領導，組建一個開發團隊。給個人出薪資是10K，他們領導還跟我聊了好久，聊了個人經歷，還聊了不少他們公司的福利，對我比較滿意，問我何時能去上班，我說我回去再考慮一下。

爲何還要考慮呢，以前已經說過了，我其實不想再作棋牌遊戲了，可是當時又以爲他們給的薪資仍是很誘人的，比我在義烏時的工資多了兩千呢，個人工資終於上萬了ORZ。我在找工做這方面一直比較菜，人家換工做，工資都翻翻。我換工做，要麼是跟之前持平，要麼就比以前的多個一兩千塊，有時甚至還比以前的少一兩千塊。我來我如今這家公司的入職工資就比我在義烏的工做還低一千塊ORZ。

考慮來考慮去，我最終抵擋了金錢的誘惑，選擇了不去這家公司，一方面，我本就不打算再作休閒遊戲的，沒有給這個公司投簡歷，是他們本身找到個人；另一方面，我以爲他們公司不是很正規，連個公司郵箱都沒有，給我發郵件都是用的私人郵箱；最重要的一個緣由，是由於他們公司不是專門作軟件開發的公司，我去了的話，那就至關因而我要帶一個創業團隊。但我仍是有自知之明的，個人技術水平跟我在義烏的總監比起來，還差很遠，不少問題我本身搞不定，到時候連一個問的人都沒有，確定會很苦逼。我以爲要從頭開始帶出一個開發團隊，至少要具備我義烏總監的那種能力級別的人才行。因此後來他們人事給我打電話的時候，我就直接拒絕她了，她還說是否是薪資不滿意，這個還能夠談的，而後我說不是薪資的問題，是我已經不想再作休閒遊戲這塊了。

這裏我也想說一下關於工做選擇的問題。不少人在選擇工做的時候，會更多的關注薪資，誰給的工資高，就跟誰幹，幹什麼可能會次要考慮，甚至不考慮。可是我這些年在工做的選擇上，可能考慮更多的是工做內容。工做內容我喜不喜歡？對我之後的發展有沒有幫助等等。   

我認爲，每一個人都像是一個能夠充電的電池，學習知識和技術就是一個充電的過程。只有你有電的時候，才能爲公司提供服務，纔有價值。可是你的電量總有用完的時候，若是不能及時充電，那麼，沒有電的你，對公司來講可能就是沒有用處的，你也就沒有價值了。因此若是你將要去的公司，只是使用你的電量，而不能幫助你持續充電的話，我以爲，可能就不是一個很好的選擇。

固然，當你到了必定的級別，在任何環境下，都能本身給本身充電，那這就不是問題了。可是對當時的我來講，我尚未能力本身給本身充電，我須要有一個好的充電環境。而當時的這個小公司是沒有這種環境的。這裏說的充電就是一個學習和提升的過程。若是你的知識和技術已是你所在環境的上限，那麼環境是不能爲你提供充電能力的，那麼你就必須本身具備充電能力。若是你所在的環境，有不少比你知識和技能要高的人，或者有不少你沒有接觸過的技術能夠學習，或者有不少培訓的機會，那麼這樣的環境就是能夠幫助你充電的環境。

後來，我如今的這家公司給我發了面試邀請，他們當時想作一個視頻會議的桌面軟件終端，因此要招一個懂MFC界面開發的人。而我在義烏的時候，主要也是用MFC作界面開發，作了大廳的界面，道具系統的界面，聊天工具的界面，還有不少遊戲界面。因此技術面很是順利，當時就決定要了。加上如今這家公司是軟件公司，並且規模還能夠，各方面也很正規，因此最後我就來到了我如今的這家公司，而且一待就是5年。因此說，找工做就像找對象，必須雙方都看對眼才行。

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