HR招聘_(五)_招聘方法論（電話邀約）

1.主動候選人

這部分候選人經過職位廣告直接投遞，大多對公司意願度高（排除少數海投候選人），因此電話中通常須要了解以下信息：
目前狀態，在職仍是離職；
離職緣由以及真實訴求；
崗位職責和團隊狀況；
薪資情況和期待；
確認面試時間和注意事項。

2.被動候選人

這部分候選人在渠道上更新簡歷，大多對公司意願度低，因此須要事先經過電話來吸引候選人到公司面試，話術以下：
目前狀態, 是否在看新機會；
對行業，公司，崗位有什麼期待和偏好？但願什麼樣的機會？如何排序；
居住地址，距離是否方便？有無調動可能性；
介紹公司優點和崗位亮點，吸引候選人前來面聊；
薪資情況和期待；
確認面試時間和注意事項。

 

電話邀約範例：

您好，請問是陳先生嗎？這邊是某公司人力資源部的某某，方便電話嗎？
看到您更新的簡歷，如今是在看新的機會？
您如今看機會對行業有什麼偏好？對公司有哪些期待？看重公司哪些方面？對崗位有什麼要求等等。
以前據說過咱們公司嗎？（介紹核心賣點以及候選人最關注的部分）
咱們目前有這樣一個空缺，您在這塊比較資深，因此和您溝通是否對職位有興趣？
咱們很是有誠意邀請您和部門當面聊一聊，您能夠了解一下崗位狀況也作一個選擇。
也想問問看您目前的薪資狀況，您期待有多少的漲幅？
您上午和下午哪一個時間方便，週三下午兩點能夠嗎？
稍後我會把正式的面試邀約發到您郵箱，請注意查收。
保持溝通，再見。