HR招聘_(三)_招聘方法論（招聘途徑及流程）

1.招聘途徑

網絡招聘：企業官網，招聘網站，微信，論壇等。
校園招聘：學校信息欄海報，學校組織招聘會，校企業聯合專場。
現場招聘會: 專場招聘會，人才市場招聘會。
獵頭公司：獵頭（年薪高於350K），RPO（年薪大於150K小於350K）。
員工內推及晉升：內推系統和內部培養機制。

2.招聘流程

人員審批：每一個職位開啓須要通過此部門，財務部門和人力資源部門負責人的批准，明確考覈指標和薪酬標準。
職位發佈：業務部門提供崗位描述，人力資源部提供模版並在各大渠道發佈職位廣告並按期更新。
崗位畫像：掌握崗位KPI以及任職要求，包括特質，能力，背景，性格，經驗等等。
簡歷篩選：根據硬性軟性指標篩選出最合適人才推薦給部門作再次篩選。
面試安排：根據具體狀況安排電話面試，初試，複試，終試，通常來講兩輪面試便可。
結果反饋：及時管控面試反饋（儘可能一天內），跟進並積極推動招聘流程。
薪資談判：溝通了解候選人的底線和部門的上限，中間範圍即發揮空間。
員工入職：發放錄用通知，背景調查後作好入職前員工關係維護並提早搜索備用人才。