HR招聘_(二)_招聘方法論（招聘緣由及原則）

1 招聘緣由

離職
轉崗
新增
工做量加大而沒法負荷（若爲短時間工做量的加大可考慮外包或臨時僱員）
業務發展需求（新產品線拓展，新事業部組建或組織架構變化等）

2 招聘原則

平等
面試官和候選人雙方地位平等，平等對待不一樣職階的候選人。
中立
招聘須要站在中立的位置上平衡公司和候選人雙方的利益，實現雙贏。
傾聽
多聽少說，善於傾聽總結候選人的訴求和經歷並記錄要點。