HR招聘_(四)_招聘方法論（簡歷篩選）

1.主動投遞

篩選時須要看學歷背景，公司平臺，所在時間，崗位職責，項目經驗幾個部分，根據對崗位需求和企業文化選擇合適的候選人。

篩選簡歷建議分崗位篩選，切記誤操做或大意淘汰優秀候選人。

2.搜索下載

互聯網公司大多人才依靠主動搜索獲取，因此簡歷搜索能力相當重要，下面說說具體方法。

關鍵詞搜索
崗位名稱，好比文案策劃，用戶運營等；
崗位核心勝任力，好比段子手，微博，微信，粉絲，論壇等。

企業名稱搜索
同行標杆企業名稱直接搜索，好比直播平臺能夠搜索花椒，映客，熊貓，鬥魚，龍珠，愛PPTV等。
搜索簡歷注意更新時間，通常一週內簡歷是有效簡歷。搜索的簡歷建議讓部門篩選經過後再下載。