企業留住安全技術人才的十種重要方式

數據泄露壓力困擾着企業，而IT專業人士的高流動性又進一步加劇了矛盾。 留住人才 隨着威脅數量的不斷提升，企業也開始意識到吸引並留住IT安全人才的重要意義。然而，由於IT招聘熱度較全國平均水平高出44%，目前行業內的平均在職時間僅爲三年。這意味着僱主需要探索新的途徑來招募同時留住天賦異稟的安全人員。 下面來看在這方面行之有效的十種重要方式。 確保員工有機會接受引導 除了提升軟技能，員工當然也希望強化

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