[原創]淺談對華爲34歲以上員工「退休」

[原創]淺談對華爲34歲以上員工「退休」

　　今年過年後，網上對華爲34歲以上員工「退休」的文章爭議很大，我想這個多是每一個作It的人都不可避免要的問題，我對這個事件有些不一樣的觀點，感觸很深，但願更多的朋友能看到，固然能引發共鳴更好，知音難求。

　　首先，對於企業來講，經營壓力增長後，變相裁撤部分老員工也是不得已的行爲，不然成本壓力太大，企業不裁撤，市場就會裁撤。老員工不斷增長的薪酬給華爲帶來巨大的成本壓力，另外內部的分工細緻管理太累贅也讓一大部分老員工相比新員工來講，缺少幹勁。這個估計是任何企業都能拿出來的理由，市場經濟員工和企業之間更多的之是僱傭關係，說白了就是利益是否平衡。

　　其次，咱們在來看看這個員工，男主人公的自述引起了關於「中年危機」的討論。他自稱在深圳某知名通訊公司工做，工做10年，兩套房，每個月還房貸加起來3萬元左右。前段時間公司派他出國，由於家庭緣由不得不放棄，而後辭職。對於這個員工，我其實想說，現實社會中是否是你也會看到曾經本身也很類似，人到中年，要在大城市中生活，頂着各類壓力，而後背付高額的房貸，咱們其實把本身思想固化，認爲在大城市，有房有車有個體面的工做就是成功。我看到這塊其實我不一樣情這個員工，我認爲他是生活中選擇一條風險很大的路，把本身整個家庭都堆進去了，並且本身的風險承受能力並不夠，也許你，我和他身邊都會有這樣的朋友，人生很短34歲以上已不是咱們須要任性的年齡。

　　最後，談談經過這個事件給咱們什麼啓示，或是給咱們之後的生活或是工做一點幫助，我我的總結以下：

　　一、任何行業都有周期性，因此任何公司都有興衰，尤爲是像華爲這種壟斷性的通信行業，工做上分工更細，更明確，任何人都是可替代的；

　　二、每一個行業都在發展，適應大企業的員工，不必定能適應小企業，it人能力成長，我我的認爲，要麼你本身一專多長，要麼全才，沒有第2第條路適合你，什麼都會，其實什麼也不會，是一個道理‘ 

　　三、工做中必定要有危機意識，人常說大樹底下好乘涼，關鍵是這個大樹更大更茂盛，但若是大樹生病了呢？也許你乘涼時下大雨，你落個一身雞湯；

　　四、風險承受必定要在本身能力範圍以內，房貸每月還3w，夠牛，其碼我我的敬佩這樣的人，但我本身絕對不會；

　　五、it人工做必定要找相通用的，太偏或太專不適合多數人，我想若是這個兄弟若是在互聯網公司，其實不會發這個感慨，因此人們常說選擇其實比什麼都重要，是有道理的；

　　六、咱們不少人在34歲之後更多的人有的是職業，而不是事業，所謂事業是能夠奮鬥一輩子的事，這點我也作的不夠，也須要增強；

　　七、34歲以上其實在一我的一輩子工做，時間並不算短，也不算很長，若是你沒成爲專家或是高級管理者，你要思考這個問題?每一個人到這個年齡段，若是是專家或是高級管理者，都是有二把刷子，若是你如今還沒意識到這點，看到我寫的請好好思考下本身職業規劃；

　　八、還有好多人對34歲以上it人不看好，我倒絕得這行其實真正須要的是這些人，固然老油條除外，我依然對互聯網這個行業很看好，中國其實不少發展之路，包括經濟政策不少都是學習老美的，信息化建設也是必經之路，因此這個行業還會一直長青下去；

　　九、最後談一點，任何公司或是老闆和員工之間都是僱傭的利益關係，你是否會讓提早退休，取決你的價值，價值有內在也有外在。