程序猿生存指南-11 入職朗雲

入職朗雲

（30）

入職朗雲那天，依舊陰雨綿綿。北京到了六七月份常常是東邊日出西邊雨。好在此次我早有準備，撐着地鐵口十塊錢買的傘，興高采烈地去辦理入職手續。

一份新的工做，一份新的征程。

選擇這天入職的人還真很多，各個部門，各個工種，男男女女二十多人彙集在一個會議室裏。學位證，畢業證，身份證紛紛出示，一一覈對，驗明正身。工資卡帳號，離職證實，新的勞動合同依次上交。

入職手續辦理完畢後，溫柔的人力妹紙便開始講解公司的各項規章制度以及平常種種報銷流程，非常專業。

雖然講臺上負責培訓的妹紙很漂亮，會議室空調很足很涼爽，周圍人大都很友善，我心情也是特別好，可是一個多小時座談會實在是太過漫長，幾番掙扎後，我開始昏昏欲睡。

在與周公即將接上頭之際，我忽然感受有一雙碩大的手掌正在輕拍個人肩膀。我睜開眼，望見一位面帶微笑的中年男子正俯身盯着我打量。我立馬從座椅上站了起來。

我擦拭着嘴角的口水，中年男子笑眯眯地對我說：「姚博啓？」

我點頭，仔細凝望半晌，終於記起了眼前這位呼喊我姓名、一副IT界標準技術大咖形象的中年男人是何許人也，他就是我當時技術面試的二面面試官。

他語氣和藹地說：「跟我走吧。」

我把材料裝進揹包，跟隨着他走出了會議室。出會議室後，他忽地放慢了腳步，回頭衝我說：「我叫李波，歡迎你加入咱們基礎架構組，先帶你去認一下你的工位。」

我哈腰：「感謝老大，十分榮幸加入我們組。」

互聯網的技術面試有些約定俗成的規矩，通常說來，一面面試官是組內工做一兩年的小兵，二面面試官基本是小組負責人，也就是入職後的直接領導。三面面試官是部門的技術總監。不出意外地話，李波應該是個人直系老大。

李波臉上掛着樸實的笑容：「不用叫老大，我們這兒不興這麼叫。你叫我李波，或者跟組裏其餘人同樣，叫我波哥也行。」

「好的，波哥。」

波哥詢問：「你90後吧？」

我點頭：「90年11月的。」

「哦，屬馬的，跟王旭同一年。」

我跟着波哥坐電梯，過走廊，穿廳堂，九曲迴腸。這一路上，我謹小慎微，未敢主動發一言，也不敢東張西望，只顧牢牢地跟隨，被動回答着波哥的一些提問。

走出約莫百米後，波哥停下了腳步。我擡頭望見了牆上印着「基礎架構組」幾個大字的海報，應該是組織的基地到了。

隨後，波哥把我領到了一位同事的工位旁。此時，那位同事正頭戴耳麥，埋頭工做。波哥敲了敲他的桌子，他摘下耳麥，回頭張望。

「王旭，你徒弟來了，相互認識一下。」波哥笑盈盈道。

王旭立馬轉身從座椅上站了起來。他與我差很少的個頭，穿着一件印有米老鼠的優衣庫半袖體恤，帶着一副黑框大鏡片眼鏡，很精神利索。

王旭弓着腰伸出手來，我趕忙伸過手去，我倆的手牢牢地握在了一塊兒。王旭笑眯眯地對我說：「聽波哥說你是郵大的，咱倆校友。」

波哥接過話茬：「王旭也是大家郵大的，如今是我們組的研發主力。你剛入職，一些事情可能還不熟悉，讓他帶帶你。不論是技術上仍是其餘方面的，有不懂的地方均可以問他。」

我衝着波哥點頭，隨後面向王旭哈腰說：「師父好，之後多照顧。」

出門在外，放低姿態，謙虛謹慎些會招人喜歡。

王旭揮舞雙手：「可別這麼叫，咱倆差很少大。叫師父多彆扭，你叫我王旭就行。」

（31）

王旭與我同齡，他不讓我叫他師父，我只好叫他旭哥。我倆雖是同一年生人，但他比我早一年上學，早一年畢業。所以，他是個人學長。他本科畢業就加入了朗雲，在朗雲工做已有兩年。

與王旭的薪資差距，我並不知曉。由於公司有薪資保密協議，何況打聽同事薪資是工做中的大忌。不過個人職級比他低一級這是內部辦公系統上公開的事情。

張愛玲說「出名要趁早」，其實在有些行業，工做也要趁早。我跟王旭之間的差距倒也還能使人接受。我聽聞許多本科期間是同窗，一個去公司工做，一個繼續求學讀研。等讀研的研究生畢業後，去企業求職，發現原來的本科同窗已經成了本身的頂頭上司。若是是處在這樣的狀況下，那真是太尷尬了。

入職當天的午餐，爲了歡迎個人到來，波哥組織聚餐。他在公司附近找了一家川菜館，在飯館的包間裏，咱們組13個男人擠了滿滿的一桌。

投身互聯網技術圈，你不得不接受這樣一個現實「妹子實在是太過稀缺」。妹子少，平日裏又都是跟電腦機器打交道，使得男程序員的單身率很高。

在飯菜準備的過程當中，波哥讓你們自我介紹，互相認識。一圈下來，我才知曉除了王旭跟我，其他人都是研究生，並且均畢業於國內IT行業名校。

組裏13我的，其中哈工大4人，大連理工3人，還有咱們郵大3人，剩餘三人分別是華科，北航，西電。

自我介紹完畢，除去王旭，我又認識了另一位校友---康神。康神本名胡佳康，他是組內惟一一個跟波哥差很少資深的老員工，來朗雲已有6年。

你們嘴上都管他叫康神，我暫時也不知道緣何，也很差意思詢問。不過隨大流不捱揍，我也稱這位校友爲康神。多是康神跟我不一樣齡，彼此有代溝的緣故。或許是其餘原因，我不得知。

總之，他對我是不冷不熱，總擺出一副冷峻的面孔示人，全然不像我跟王旭那般校友情深。

（32）

入職一週後，我跟組內人漸漸熟悉。新環境新同事，還未徹底摸透互相的脾氣秉性，所以打起交道來，彼此之間仍是有點不天然，都當心翼翼，生怕給對方帶來不適。

每到一個新環境，適應期老是難熬的，要忍受周圍人彼此都很熟悉，惟獨本身像個局外人的苦楚。幸虧我師父王旭是個開朗的人，與他相處起來，很輕鬆。

他帶我熟悉部門負責的業務，幫我開通各類訪問權限，教我如何報銷餐補，交通補等。爲了讓我早日熟悉工做，他會分配一點簡單的小活讓我練手。在他的幫助下，入職後的這段日子裏雖有不適，但一切也還算順利。

因爲部門負責的產品在公司花大力氣一波砸錢推廣後，用戶量激增，原來底層技術架構的部分模塊已經不能支撐現在用戶量的請求。做爲產品底層架構的負責人，波哥最近正帶領你們進行代碼重構。

你們手裏的活都比較多，常常加班到晚上10點。 我剛入職，技術上幫不了太多的忙，只好另闢途徑爲組裏作貢獻。除了陪他們加班到深夜以外，我還主動爲你們作一些諸如取快遞，取外賣，送材料等瑣事。

好吧，實話實話，我還真沒有那種「絕不利己，專門利人」的高覺悟，幫人幹雜活一開始是被動的。有一次，我師父正忙於修改線上的bug，忽然來了一快遞電話，他實在是脫不開身，就拜託我下樓幫他拿一下，我固然責無旁貸。

這以後，這個哥，那個爺陸續開始支配我，組內的人都是前輩，都是大佬，不可得罪。此外我暫時也沒什麼緊急的任務，爲你們掃除一些工做上的藩籬也是義不容辭。

哪怕輕易不指揮別人幫他辦瑣事的波哥，都委託我取過兩三次快遞了。惟獨康神是惟一一個沒使喚過個人男人，我着實不解。

我暗自發誓，終歸有一天，我能征服這個桀驁的男人。

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