求職面試寶典:從面試官的角度,給你分享一些面試經驗

 

以下文章來源於pointers ,作者袁吳範

 

面試,想必所有人都經歷過。可以說,面試是相當重要的,因爲他決定了你的起點。

從業這麼多年,到現在面試的人數應該不下200人,看過的簡歷更是超過1000+。

那麼這篇文章就從面試官的角度,分享一些面試經驗給大家。

 

準備面試

面試的過程原本就是雙方互相選擇的過程。

面試者瞭解崗位要求,公司所處行業,業務和產品情況。

面試官瞭解對方是否符合招聘要求。

互聯網的頭部企業不管從福利待遇,工資水平、還是技術氛圍、成長潛力、培養機制都在行業內首屈一指的,這也就讓程序員們趨之若鶩。

如果你面試的是這些企業的崗位,對你來說恐怕這不是一個公平的選擇過程,特別是應屆畢業生來說,基本上是沒有任何溢價的能力。

這個所謂的」公平「,是建立在你對公司有價值的基礎上,你身上有企業看得上的閃光點。

例如,你的技術能力,項目管理水平,團隊管理能力等等。

作爲普通程序員的你,最重要的一條心法,就是要詳細瞭解對方,匹配自己優勢,然後自信的面試。

想象下這樣一種場景:

你終於把你的女神約出來了,你應該做好哪些準備呢?

你是不是提前需要了解她喜歡喝什麼?是奶茶,還是咖啡?

對方喜歡吃什麼風味的菜,是日料,韓料,火鍋,港餐,還是西餐?

對方的愛好是什麼?看電影,還是喜歡看書?聽音樂?

你要把妹子的方方面面都瞭解清楚。

每個男人應該都會這樣去做的,這是非常常規,大衆都能想到的方式。

找對象和找工作一樣,一定要匹配才行,顏值要和職業形象不能差太遠。否則你不在乎,會讓人家感到不舒服

對應到面試,其實也是一樣的,就是跟你女神約會,也需要做好充分的準備。

接下來的事情就是怎樣做準備了。

第一步就是要清楚企業需要怎樣的人

可以通過研究崗位職責、職位描述、瀏覽公司網站、app產品等方式判斷產品的用戶量,可能用到的技術,從而做相應的準備。

第二步,瞭解對方公司和崗位怎麼樣

全面深入地瞭解對方的公司,包括公司業務發展歷程、產品願景、迭代週期、團隊風格、技術氛圍、公司目前遇到的問題和挑戰等。

總之,儘可能多地詳細瞭解對方,然後針對性地進行面試。

大致可以把職責要求分2類。

專業要求和勝任素質要求。

專業要求又可以分爲專業知識和專業技能。

專業知識就是對完成工作有用的事實性及經驗性信息

專業技能就是知識掌握程度及應用技能的能力

舉一個面試例子:

你對Linux系統中,你最熟悉哪一塊?具體怎麼學的?這塊內容能夠具體的展開講下嗎?

另一個就是勝任素質要求,其中又包括了:思維能力、主動承擔、腳踏實地、激情進取、堅韌不拔

思維能力重點考察你的分析能力和歸納能力,也就是事物看清,看透的能力和提煉、總結的能力。

主動承擔重點考察是否對自己行爲和結果負責,遇到邊界工作不推諉。

腳踏實地主要考察你做事是否應付了事,注重實效,不浮於表面。

激情進取主要考察是否對工作充滿激情精力充沛

 

 

請說下職業規劃

很多面試者,聽到這個問題,一時腦袋一片空白。自己根本沒有想過這個問題,不知道如何回答。這個問題其實就是考察兩點。

第一,自我認知:我是誰?我從哪裏來?到哪裏去?

我是誰,什麼意思?

就是自我認知,瞭解自己發展的定位,瞭解自己的優劣勢機遇挑戰,明確自身發展的需要及工作定位,細分下崗位職責等

我從哪裏來?什麼意思?

就是經過多年以後,你是否堅持當初的理想,是否迷失了自己。

我到哪裏去?

你是否有自己清晰的目標,是否有對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃。

第二、考察穩定性:即組織承諾,你到底能在公司踏實幹幾年?

想象下,招聘的崗位是開發,當你回答職業規劃時,表示明年想幹項目經理。作爲面試官,你會怎麼想?

現在你知道怎麼回答了嗎?,重要的不是回答,而是如何準備。

 

你爲什麼要離職?

離職原因,無非就是:

主動離職,原因無非就是錢少、活多、離家遠、晉升遇到瓶頸、行業發展慢、工作環境差、領導同事不好相處,等。

被動離職,原因無非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。

這些原因都是可以被理解的。問題的關鍵不在於原因,而是給出一個合理的解釋。就是重點是結合:

  1. 你之前的背景
  2. 你上一份工作情況
  3. 你現在面試的崗位

給一個合理的解釋。

舉一個我面試的例子。

有個面試者說他看不到晉升的可能,他從華爲跳槽我們公司,這個解釋是無法自圓其說的。因爲華爲的晉升體系是非常完善的,無法晉升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同學說,離職原因不能說是因爲錢少。我的答案是「不一定」

在我面試200個人中,大概有四分之一都是因爲這個原因,本身這並不代表什麼,每個人都是社會中的人,必須要考慮現實問題,我覺得是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。

 

你有什麼問題要問我?

「我問完了,你有什麼要問我嗎?」

面試臨近結束的時候,其實是一個特別好的機會。

有些同學在面試結束時,神經開始鬆懈,以爲終於結束了。

其實,真正的考驗,往往在最後出現。

你可以千萬不要問下面的問題。

公司交社保嗎?加班嚴重嗎?同事年紀都是多大?一年有多少年假?

這些問題不是說不好,而是這些問題都太簡單了,都是「百度一下,你就知道」的內容。

你可以這樣提問

如果我有幸加入貴公司/團隊/部門,那麼前期我將主要負責哪方面的工作內容呢?

目前最緊要的任務是什麼?

如果我有幸應聘成功,團隊對我會有哪些期望呢,

公司對我面試的這個崗位的定位是什麼?

最希望這個人達成的工作指標有哪些?

公司是一羣什麼樣的小夥伴,這個崗位所在的的團隊是什麼氛圍?

您對我的評價是什麼,您覺得我的優勢和劣勢是什麼?

這些問題將會幫助你更好的瞭解到入職之後的主要工作,同時也可以讓面試官瞭解到你對這份工作的熱情與期待。

 

最後的總結

記住這個心法:詳細瞭解對方,匹配自己優勢,回答好重點問題,自信面試

祝你能找到最適合自己的工作。獻上! 

 

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