求職面試寶典：從面試官的角度，給你分享一些面試經驗

 

以下文章來源於pointers ，作者袁吳範

 

面試，想必所有人都經歷過。可以說，面試是相當重要的，因爲他決定了你的起點。

從業這麼多年，到現在面試的人數應該不下200人，看過的簡歷更是超過1000+。

那麼這篇文章就從面試官的角度，分享一些面試經驗給大家。

 

準備面試

面試的過程原本就是雙方互相選擇的過程。

面試者瞭解崗位要求，公司所處行業，業務和產品情況。

面試官瞭解對方是否符合招聘要求。

互聯網的頭部企業不管從福利待遇，工資水平、還是技術氛圍、成長潛力、培養機制都在行業內首屈一指的，這也就讓程序員們趨之若鶩。

如果你面試的是這些企業的崗位，對你來說恐怕這不是一個公平的選擇過程，特別是應屆畢業生來說，基本上是沒有任何溢價的能力。

這個所謂的」公平「，是建立在你對公司有價值的基礎上，你身上有企業看得上的閃光點。

例如，你的技術能力，項目管理水平，團隊管理能力等等。

作爲普通程序員的你，最重要的一條心法，就是要詳細瞭解對方，匹配自己優勢，然後自信的面試。

想象下這樣一種場景：

你終於把你的女神約出來了，你應該做好哪些準備呢？

你是不是提前需要了解她喜歡喝什麼？是奶茶，還是咖啡？

對方喜歡吃什麼風味的菜，是日料，韓料，火鍋，港餐，還是西餐？

對方的愛好是什麼？看電影，還是喜歡看書？聽音樂？

你要把妹子的方方面面都瞭解清楚。

每個男人應該都會這樣去做的，這是非常常規，大衆都能想到的方式。

找對象和找工作一樣，一定要匹配才行，顏值要和職業形象不能差太遠。否則你不在乎，會讓人家感到不舒服。

對應到面試，其實也是一樣的，就是跟你女神約會，也需要做好充分的準備。

接下來的事情就是怎樣做準備了。

第一步就是要清楚企業需要怎樣的人

可以通過研究崗位職責、職位描述、瀏覽公司網站、app產品等方式判斷產品的用戶量，可能用到的技術，從而做相應的準備。

第二步，瞭解對方公司和崗位怎麼樣

全面深入地瞭解對方的公司，包括公司業務發展歷程、產品願景、迭代週期、團隊風格、技術氛圍、公司目前遇到的問題和挑戰等。

總之，儘可能多地詳細瞭解對方，然後針對性地進行面試。

大致可以把職責要求分2類。

專業要求和勝任素質要求。

專業要求又可以分爲專業知識和專業技能。

專業知識就是對完成工作有用的事實性及經驗性信息

專業技能就是知識掌握程度及應用技能的能力

舉一個面試例子：

你對Linux系統中，你最熟悉哪一塊？具體怎麼學的？這塊內容能夠具體的展開講下嗎？

另一個就是勝任素質要求，其中又包括了：思維能力、主動承擔、腳踏實地、激情進取、堅韌不拔。

思維能力重點考察你的分析能力和歸納能力，也就是事物看清，看透的能力和提煉、總結的能力。

主動承擔重點考察是否對自己行爲和結果負責，遇到邊界工作不推諉。

腳踏實地主要考察你做事是否應付了事，注重實效，不浮於表面。

激情進取主要考察是否對工作充滿激情精力充沛

 

 

請說下職業規劃

很多面試者，聽到這個問題，一時腦袋一片空白。自己根本沒有想過這個問題，不知道如何回答。這個問題其實就是考察兩點。

第一，自我認知：我是誰?我從哪裏來？到哪裏去？

我是誰，什麼意思？

就是自我認知，瞭解自己發展的定位，瞭解自己的優劣勢機遇挑戰，明確自身發展的需要及工作定位,細分下崗位職責等

我從哪裏來？什麼意思？

就是經過多年以後，你是否堅持當初的理想，是否迷失了自己。

我到哪裏去？

你是否有自己清晰的目標，是否有對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃。

第二、考察穩定性：即組織承諾，你到底能在公司踏實幹幾年？

想象下，招聘的崗位是開發，當你回答職業規劃時，表示明年想幹項目經理。作爲面試官，你會怎麼想？

現在你知道怎麼回答了嗎？，重要的不是回答，而是如何準備。

 

你爲什麼要離職？

離職原因，無非就是：

主動離職，原因無非就是錢少、活多、離家遠、晉升遇到瓶頸、行業發展慢、工作環境差、領導同事不好相處，等。

被動離職，原因無非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。

這些原因都是可以被理解的。問題的關鍵不在於原因，而是給出一個合理的解釋。就是重點是結合：

1. 你之前的背景
2. 你上一份工作情況
3. 你現在面試的崗位

給一個合理的解釋。

舉一個我面試的例子。

有個面試者說他看不到晉升的可能，他從華爲跳槽我們公司，這個解釋是無法自圓其說的。因爲華爲的晉升體系是非常完善的，無法晉升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同學說，離職原因不能說是因爲錢少。我的答案是「不一定」

在我面試200個人中，大概有四分之一都是因爲這個原因，本身這並不代表什麼，每個人都是社會中的人，必須要考慮現實問題，我覺得是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。

 

你有什麼問題要問我？

「我問完了，你有什麼要問我嗎？」

面試臨近結束的時候，其實是一個特別好的機會。

有些同學在面試結束時，神經開始鬆懈，以爲終於結束了。

其實，真正的考驗，往往在最後出現。

你可以千萬不要問下面的問題。

公司交社保嗎？加班嚴重嗎？同事年紀都是多大？一年有多少年假？

這些問題不是說不好，而是這些問題都太簡單了，都是「百度一下，你就知道」的內容。

你可以這樣提問：

如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那麼前期我將主要負責哪方面的工作內容呢？

目前最緊要的任務是什麼？

如果我有幸應聘成功，團隊對我會有哪些期望呢，

公司對我面試的這個崗位的定位是什麼？

最希望這個人達成的工作指標有哪些？

公司是一羣什麼樣的小夥伴，這個崗位所在的的團隊是什麼氛圍？

您對我的評價是什麼，您覺得我的優勢和劣勢是什麼？

這些問題將會幫助你更好的瞭解到入職之後的主要工作，同時也可以讓面試官瞭解到你對這份工作的熱情與期待。

 

最後的總結

記住這個心法：詳細瞭解對方，匹配自己優勢，回答好重點問題，自信面試。

祝你能找到最適合自己的工作。獻上！