IT職場求生法則

摘要：

我在IT職場打滾超過10年了，從小小的程序員作到常務副總。相對於其它行業，IT職場應該算比較光明的了，但也陷阱重重，本文說說個人親身體會，但願你們能在IT職場上望風披靡！

做者：張傳波

軟件知識大學

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正文：

我會先先說一些不管是你在什麼職位都適用的通用法則，而後專門針對不一樣職位講講應該注意的求生法則。

通用法則

法則1：忍耐是一種美德。
爲了生活，不少時候你必需要忍！忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的無理取鬧，承受工做的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什麼都漲就是工資不漲，……
不要由於一時之氣而因小失大，固然忍耐是爲了之後的反擊，老子不須要臥薪嚐膽十年，你只須要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會！

法則2：不要威脅到你的老闆。
這裏說的「老闆」泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老闆。
功高蓋主從來是作大臣的大忌，不想莫名其妙地被幹掉，千萬要作到韜光養晦。讓你的老闆能晉升，而後你才晉升到老闆的位置，纔是你的升職之道！任何想踩你老闆的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。

法則3：你要很「愛」公司。
不少公司喜歡搞一些活動，如：旅遊、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進你們的感情、公司歸屬感。若是在上班時間搞並且公司費用全包，你們固然很是樂意。但公司每每爲了所謂的不影響工做，將時間安排在非上班時間。有些公司要求全部員工務必參加，而有些公司會很是有人情味地說：由於是非上班時間，確實有事的員工能夠不來。聽了後你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老闆擺排場的一種手段而已，全部話都是堂而皇之的，你敢不來天然會有人記住，之後再跟你慢慢算帳。
其實我們上班都這麼辛苦了，週末總想好好休息好好娛樂一番，但若是不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現得很「愛」公司，爲了「愛」公司，能夠犧牲本身的我的生活！

法則4：有時你必須作「裝假狗」。
我們作軟件開發的，都是很坦誠很直率的人，不屑於作虛僞的東西。可是阿諛奉承、蒙上欺下的事情常常在咱們身邊發生，有時候你會成爲人家的棋子來作這些虛僞的事情。
你有三個選擇：
1）同流合污，沆瀣一氣。
2）毫不做假，代價就是你要作烈士。
3）中間路線，作「裝假狗」。
你不想同流合污，又不想作烈士，「裝假狗」是選好的選擇，在夾縫中生存，忍耐中等待機會。還有一點要記住：千穿萬穿，馬屁不穿！就算你拍馬屁功夫不一流，也須要學兩招防身。

法則5：服從並且毫不越權。
若是你不一樣意你的領導決策，你能夠提出你的想法，若是你的領導仍是堅持他的想法，哪怕你以爲很不妥，你也必須堅定執行，絕對不能幹陽奉陰違的事情。你的領導和你是信息不對稱的，有些決策的依據，你的領導並不方便告訴你。越權，特別是越你直接領導的權，是超級大忌！不要擅做主張，應該請示的仍是必須請示。

法則6：不斷充電。
不斷充電是最重要的法則，利用任何機會、上下班時間來學習過硬的賺錢本領。有一技之長來防身，這是硬道理。若是你掌握了公司的核心技術、掌握了重要的營銷渠道、掌握了公司賺錢的某一命脈，你在公司「打橫走」都沒有人敢動你了。不斷充電，你將有更多的籌碼，能夠作更多的選擇。

你是基層員工！

法則7：認識你的職位價值。
IT公司基層職位通常就是：程序員、測試工程師、實施工程師、配置管理員、質量保證工程師等等。若是公司要裁人，基層員工絕對是佔最大的裁人比例。而這些基層職位的重要性也是有排序的，由重要到不重要通常排序以下：程序員、測試工程師、實施工程師、配置管理員、質量保證工程師。越不重要的職位，就越容易被幹掉。
寫代碼永遠是比其它基層職位要更重要一點的，若是你是公司老闆，要逐一拿掉不重要的職位，最後剩下的確定是開發職位。若是你剛從事軟件行業，若是你不想作銷售，那麼建議你從程序員開始。若是你對寫代碼沒有興趣，選擇了其它職位，你要清楚認識到你的職位價值，也不須要抱怨，與其抱怨，不如在工做中不斷提高你的職位價值。

法則8：多說多作。
「少說多作」是一種工做美德嗎？你千萬不要覺得是這樣！若是「多說少作」，你只會成爲誇誇其談、言過其實之輩；而「少說多作」你就會成默默耕耘的老黃牛，一生被人驅使；不只要有實際的工做表現，也須要主動表現你的工做才華、工做成績，「多說多作」纔是成功之道。
很多開發人員不善詞語、文字表達能力也不高，若是你是這樣就要注意逐步改善了，平時多多主動溝通，主動寫一些項目文檔，有空寫寫博客，提升你的口頭及文字表達能力。技術強，再加上表達能力強，你將會望風披靡！

你是項目經理！

法則9：儘可能不作不可能成功的項目。
領導喜歡「拍肩膀」將項目託付給你，你不要自鳴得意，不少時候是一個巨大的坑等着你去跳。不少項目是「拍腦殼」誕生的，這樣註定一些項目是不可能成功的，若是你作這樣的項目，不管你是如何厲害，都逃不過失敗的命運。而項目經理是以成敗論英雄的，不少人等着這個機會放你的冷箭，不要所以而一世英名一朝喪。
如何才能避免作不可能成功的項目呢？
料敵先機是關鍵！你平時就要留意公司最近可能會有什麼新項目，這些項目的背景是怎樣的，從大勢上判斷這些項目的成功機會。若是這個不可能成功的項目可能會落到你的頭上，你就要想辦法「藉故辭讓」，你絕對不能直接說你不想作這個項目，你有這樣的辦法：
1）主動先承擔另一個有機會成功的項目，讓本身沒法抽身。
3）製造你當前工做很忙的假象，讓你領導沒法安排你作新項目。
4）新項目將落實之際，想辦法出差。
5）請假！病假、婚嫁、產假什麼的都行。
6）還有一個陰招：讓別人去送死。這個項目總歸要有人負責，你不上就想辦法讓別人上就能夠了。
若是真的沒法辭讓怎麼辦？
你仍是要盡力作好這個項目，但你要隨時把這個項目的問題、困難、進展狀況等報告給你的領導和相關人員，隱瞞問題絕對不是辦法，乾脆就一開始就暴露問題，下降領導的指望值，總好過最後你給一個「驚喜」給你的領導，你會死得很慘。

法則10：趁機索權。
項目經理每每是責任最大、但權力不大、可用資源很少的職位。領導「拍肩膀」託付項目給你知識，就是你趁機索取權力的最好時機！這時領導有求於你，絕對不會惡言相向，只要你注意分寸，成功機會很大！你能夠要求增長人員、資源，要求某某部門配合等等。

法則11：嘗試不一樣項目。
你要選擇各類不一樣類型的項目來鍛鍊本身，讓本身羽翼豐滿。只要不是不可能成功的項目，而本身尚未嘗試過的類型，你均可以嘗試。短短兩三年，你就能夠成爲經驗豐富的項目管理大牛。

法則12：佔領最有價值產品線。
若是你想在公司長期發展，你必須有計劃地去領導最有價值的項目、最有價值的產品開發。讓公司最賺錢的項目或產品線，在你的掌控之下，這樣你能夠得到更大的權力和更多的收入！
但要注意，實踐這個法則的同時，你可能會違反另一個法則「不要威脅到你的老闆」。軟件公司多是最容易另起爐竈的公司了，公司中某些開發人員脫離原來的公司，另起爐竈，將原來的公司幹掉，這樣的事情層出不窮，因此你的老闆必定會防住你的！不管你是否有「另起爐竈」之心，都不能顯露出來，並且你要時不時顯露對老闆的忠心。
若是你才華太出衆，而又不會討老闆歡心，那麼你能夠會常常被委派作一些不太核心的項目，公司沒有再值得留戀的地方時，你要選擇另謀高就了！

你是部門經理！

法則13：作最有價值的部門。
公司設定這樣的部門，天然有相應的定位。你成爲該部門的一把手，你要千方百計讓本部門成爲公司的最有價值部門。讓本身部門爲公司帶來最大的利潤，這比作什麼都有效，別人也絕對難以動你。

法則14：爲下屬着想。
強大的部門除了有你這個強力領袖，還須要團結而強大的團隊來支撐。爲你的下屬爭取合理權益，爲你的下屬提供成長機會，傳授知識給你的下屬。記住，刻薄你的下屬，始終會給你帶來報應。

法則15：作有擔當的領導。
部門出任何問題，作領導的要承擔首要責任。特別是高層領導責怪下來時，你更加要一力承擔，而不要將責任推諉給你的下屬。若是你這樣作，只會讓高層領導和你的下屬鄙視你。一樣，若是部門做出了傑出的成績，不要忘記你下屬的功勞。

法則16：主動杜絕冷箭。
部門山頭主義是每一個公司都會有的狀況，部門之間爭風吃醋、互放冷箭是屢見不鮮的事情。
致使這樣的狀況，有多是公司架構上、部門考覈方法上有戰略型的錯誤，若是你以爲公司老闆是英明的，你能夠提出改善方案，說不定這是你進一步提高的機會。
而另一個可能，你就要千萬當心了，不少公司老闆喜歡搞權力制衡，喜歡搞什麼「鮎魚效應」，他就喜歡讓大家各部門斗，從而刺激各部門作得更好，也防止某一部門獨大，威脅到他。遇到這樣的老闆，你就不要「進言」了，你會明白到爲何古代不少皇帝都喜歡搞權力遊戲。
你要作的是在這樣的權力遊戲中生存，你有下面幾個選擇：
1）你要作卑鄙小人，先下手爲強，先將對手打到。
2）練就金鐘罩的功夫，防護好冷箭。
3）敵人要放冷箭以前，主動出擊！
你不想作卑鄙小人，又不想被動挨打的話，就須要主動去杜絕冷箭，讓想害你之人沒法下手。
哪天你厭倦了這樣的權力遊戲，就趕忙離開吧，去打造屬於你本身的事業！

你是副總！

法則17：明白「正手」與「副手」的區別。
不要覺得作了副總，就能夠飄飄然了，正職和副職區別可謂超級大。副手其實只是正職工做的延伸，正手通常會讓副手幹下面的事情：
1）負責正手某一方面的工做，但重大決策必須報正職贊成。
2）堅定落實正手的某一決策，並隨時向其報告狀況。
3）麻煩的、禮儀性的又不過重要的瑣事。
4）「不見得光」的事情，這點下一個法則再進一步講解。
副手其實沒有多大的決策權的，你只有建議權。你應該在有限的空間內，再次提高本身的水平，讓本身具有正手的能力。作副手必定要記住前面提到的一個重要法則「服從並且毫不越權」。

法則18：堅定作「正手」不肯意作的事情。
正手不肯意親自出手的事情，通常就是：解僱、降薪之類的得罪人的工做。這樣的事情，你通常不肯意主動承擔，但正手大多會「主動」分派給你，你絕對不能推遲！有時候，你還須要完成不會支付賠償的解僱工做，你不能在解僱過程當中，將責任推到「正手」，你必須表明公司利益「違心」地來完成這些事情。這些事情會讓你超級痛苦！哪有什麼辦法呢，這就當是你的人生歷練吧。

法則19：當心成爲「正手」的替罪羊。
「正手」讓你吃黑鍋，若是你不能扳倒他，你只能照吃不誤！不管平時正手對你如何表面友好，一旦涉及到他的切身利益，什麼事情都幹得出來。這樣的事情，平時就要警覺，儘可能脫離「正手」的黑手。萬一不幸要「吃死貓」，記住另一條法則：「忍耐是一種美德」！

最後祝願你們在職場中乘風破浪、披荊斬棘，早日實現本身的人生價值！

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