簡歷求職：STAR法則

作了近2年的大學生就業輔導工做，也接觸了不少即將走出校園的大學生，作個總結與你們分享，同時也是對本身的一個總結。

最近剛據說STAR法則，這也是一直咱們給學生的指導思想，百度了一下：

STAR法則，即爲Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

• Situation: 事情是在什麼狀況下發生

• Task: 你是如何明確你的任務的

• Action: 針對這樣的狀況分析，你採用了什麼行動方式

• Result: 結果怎樣，在這樣的狀況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述本身故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的做文模板。無論是什麼，合理熟練運用此法則，能夠輕鬆的對 面試官描述事物的邏輯方式，表現出本身分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

 

 

看到過不少同窗的簡歷，五花八門，我總結如下幾點緣由：

1，不清楚本身求職意向

2，不瞭解崗位要求

3，不知道本身能給公司帶來什麼

4，不知道企業要什麼

以致於不少同窗把身高、體重、婚否、無關愛好、無關經歷等等所有列到簡歷中，而這些都不是企業想要的。

結合STAR原則，簡歷的核心思想應該是： 我能給公司帶來什麼

 

簡歷的內容不在多，在於可否打動面試官。由於我自己從事IT/互聯網相關，因此抽空我會以IT求職爲例，給你們具體聊一下簡歷的書寫。

最後祝你們求職順利，工做順利。歡迎留言交流^_^