跳槽驅動工做

最近各大互聯網公司裁人消息頻出，這幾天被知乎上面 「如何看待馬蜂窩裁人40%」，「如何看待騰訊裁人7000人員」 等問題刷屏。

還有一個裁人名單被瘋狂轉載。

這些裁人消息真假先放一邊，俗話說無風不起浪，至少行業裏面釋放的信號是不太好的。

無論你是主動跳槽，仍是被動離職，每一年的年初都是換工做高峯期。就算你所在的公司很穩定，或者你剛躲過了裁人名單，我以爲你也有必要早作準備。否則，你哪一天失業了還一臉懵圈。

隨着工做經驗越長市場能匹配你的職位越少，好比一個工做1~2年的測試，市場上有大把的測試崗位能夠匹配，一個15年工做經驗的測試能再找一份合適的工做並不容易。

如何應對瞬息萬變的互聯網行業呢？答案是 跳槽驅動工做，what ? 天天都想着跳槽，這是對公司的不忠，這是不對的。但其實這是對公司和本身的最大忠誠，由於這樣的心態才能更努力的投入到工做，更有主動的迎接挑戰。反過來想，假設你問一個應聘者打算在這個公司幹幾年，若是他回答是"一生"，仔細想一想是否是很恐怖？打算把公司當養老的地兒了纔會想着幹一生。

那麼接下來如何面向跳槽工做？

第一步

你要知道你的目標是跳槽，因此，你要先羅列一下你想要跳槽的公司，這個目標不能過高，也不能過低，好比，你學歷通常，目前在一個不知名的小公司，作着毫無影響力的項目，目標是Google、Facebook這樣的公司，顯然目標不能定的過高了。但也不能把目標定的過低，好比跳槽一個能夠漲500塊錢的公司，這就沒意思了，只要老闆心不算太黑，年末給你漲500元問題不大的，不必經過跳槽實現。因此，你要選擇一/多個適中的目標公司。

第二步

分析目標公司的招聘要求。學歷不夠啊，那可否提高一下學歷，編程語言不會啊！那麼就開始制定學習計劃，自動化測試，性能測試都須要制定學習計劃。

第三步

光學習是不夠的，你要把學到的技術變成工做經驗，一樣一份工做有些看到的都是機會，有些人看到的都是限制。好比，時常有同窗抱怨，「咱們公司也不作自動化也不作性能，在這兒呆着沒學不到東西沒發展。」 ，但這不是機會麼？就是由於流程不完善，技術落後，你纔有更多機會把學到的技術應用到的工做中，可是，要會分析抓重點，找出當前工做中最須要改進和提高的地方。

把學到的技術變成工做經驗，才能在跳槽時產生真正的價值。

第四步

你要多出去面試，你須要半年或一年出去面試一次，而後總結經驗，還有哪些不足，面試是檢驗你能力的惟一標準，並且它還能夠補充你的雞血，讓你在接下來的一段時間更有動力工做。

你能夠選擇和目前差很少的公司，或者比如今公司好一些試試，至少保證能過簡歷篩選，不然你就得不到面試機會。

可是，千萬不要由於面試的公司比如今的工資高了一丟丟，你就打算跳槽過去。你要考慮跳槽的成本，過於頻繁影響職業發展，缺乏某一領域業務的積累，年齡越大越要控制跳槽的頻率。

第五步

也許，你已經成功入職了滿意的目標公司，但不要過高興，你須要繼續面向跳槽工做。你須要回到 第一步 從新規劃目標公司。

照我這種方法，失業是不可能失業的，這輩子都不能夠失業，除非他們能和你同樣，但這怎麼可能呢？我還不是也沒作到以上五步？哈哈！