【轉】工做反思-跳槽篇

作過了不少事，確實證實工做是一件須要理智的事情，因此咱們不要在工做上耍個性，周圍、論壇上或許不少人由於你頗有個性而叫好，可是你要明白，房東不會由於以爲你頗有個性而免你的房租，吃飯也不會由於你的個性而免單。當你頗有個性很帥的炒掉你的老闆，當你很炫酷地挖苦了一番招聘你的HR的時候，帳單仍是須要照付，只是你賺錢的機會、時間都會又少了，除了你本身，沒人收到損失。

     我並不反對跳槽， 但跳槽決不是解決問題的辦法， 並且頻繁跳槽的後果是讓人以爲沒有忠誠
度可言，並且不能安心工做。如今不少人從網上找工做，不少找工做的網站經常給人出些餿
主意，要知道他們是盈利性企業，固然要從自身盈利的角度來考慮，你們越是頻繁跳槽頻繁
找工做他們越是生意興隆，因此鼓動人們跳槽是他們的工做。因此他們會經常告訴你，你拿
的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是「薪情快報」又是「讚歎自由奔放的靈魂」 。至
因而否會所以讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他們管不着。
要跳槽確定是有問題，通常來講問題發生了，躲是躲不開的，不少人跳槽是由於這樣或者那
樣的不開心，若是這種不開心，在如今這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不
掉。你必須相信，90%的狀況下，你所在的公司並無那麼爛，你認爲不錯的公司也沒有那
麼好。就像圍城裏說的， 「城裏的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。 」每一個公司都
有每一個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與
其如此，不如就在當下把問題解決掉。不少問題當你真的想要去解決的時候，或許並無那
麼難。有的時候你以爲問題沒法解決，事實上，那只是「你以爲」 。

     人生的曲線應該是曲折向上的， 偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的， 而不是象脈衝
波同樣往往回到起點，我見過很多面試者，30 多歲了，四五份工做經歷，每次多則 3 年，
少則 1 年，30 多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起，拿基本初級的薪水，和 20 多
歲的年輕人一塊兒競爭，不以爲有點辛苦麼？這種日子好過麼？

     資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……若是經常更換行業，代
表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，若是換了兩次行業，35 歲的時候大概只有 5 年以
下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了 10 年的積累，誰會佔優點？工做到 2-3 年的
時候， 不少人以爲工做不順利， 好像到了一個瓶頸， 心情煩悶， 就想辭職， 乃至換一個行業，
以爲這樣全部一切煩惱均可以拋開，會好不少。其實這樣作只是讓你從頭開始，到了時候還
是會發生和原來行業同樣的困難， 熬過去就向上跨了一大步， 要知道每一個人都會經歷這個過
程，每一個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑
長跑的人會知道，開始的時候很輕鬆，可是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很
長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了之後又能跑一段，如此往復，難受一次比一
次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三
次雖然你們都堅持不住了， 但是跑到這裏的人也沒幾個了， 這點資本足夠你安穩活這一生
了。

    一份工做到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候每每會陷入不斷的重複，有很
多人會以爲厭倦，有些人會以爲本身已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。不少時候的
跳槽是由於以爲失去興趣了，以爲本身已經完成比賽了。其實這個時候比賽纔剛剛開始，工
做兩三年的人，不管是客戶關係，人脈，手下，和領導的關係，在業內的名氣……還都是遠
遠不夠的， 但稍有成績的人老是會自我感受良好的， 每一個人都以爲本身跟客戶關係鐵得要命，
以爲本身在業界的口碑好得很。其實能夠確定地說，必定不是，這個時候，仍是要拿出前兩
年的幹勁來，穩紮穩打，積累纔剛剛開始。

    你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆麼？你知道
他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？若是你
不知道，你憑什麼以爲本身已經積累夠了？若是你都不瞭解，你怎麼能讓他們幫你的忙，作
你想讓他們作的事情？若是他們不作你想讓他們作的事情，你又何來的成功？