是什麼讓員工工做一年以後就想跳槽？

  前幾天在知乎看到這樣一個問題，一個相似領導的發表了這樣一個問題：ci 爲何工做一年以上員工，總會有各類理由選擇離職？來的時候很青澀，成熟了就要離開？除了不斷漲工資外，如何留住這樣的員工？產品   以後就有不少人評論，有站在企業和員工的角度的分析，也有跟根據自身經驗分析的說，各類說法一直涌上：職業發展   A說：經驗 　　　看樓主的意思就是想不漲工資留住人？呵呵         首先我以爲，漲工

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