職場終極密籍--記個人職業生涯

個人職場經歷

    剛畢業的時候，找工做基本上仍是在福州本地的人才網上找，可是漸漸的發現福州本地的人才網上的企業，職位，沒有智聯招聘網全面，不少大企業都在智聯招聘網上招人，一些高薪崗位也不多出如今地方人才網上，並且地方人才網的信息更新並不及時，或許這就是地方人才網的缺限。不過，求職不光只是說你找到這些信息就能夠了，更主要的是要作好充份的準備。除第一份工做在海峽人才網上找到的以前，其它的幾份工做都和智聯招聘有必定的姻緣。

    06年從福建師範大學畢業，計算機信息管理專業，經濟學雙學位，畢業後進入福州軟件園大型的電子科技公司，作產品發佈和技術支持，公司主要的產品是pos機，自動取款機，自動銷售櫃，信息查詢等產品。在這一年多兩年的時間裏，跑遍了大半個中國，北京，上海，廣州，天津，成都，武漢等地方都有咱們公司產品的客戶。像廣州的養城通，北京的城市通，還有福州的榕城通的相關產品和設備，都是咱們公司來設計製做的。錢雖然沒存下來多少，不過去了不少地方，見識了不少人，有道是：「讀萬卷書不如行×××路，行×××路不如閱人無數」，在這一年多的時間裏爲之後的工做打下了堅實的基礎。

    直到08年05月，因女友的關係，決定留在福州，隨後我經過智聯招聘的推薦，並參加了福州高級人才招聘會，進入一家剛成立不久的軟件公司，擔任市場部經理，其實，當時是有機會進入網龍和億力的，可是最終我選擇了這家剛成立的公司，由於我以爲在這裏，個人能力能夠獲得更好的發揮。公司成立之初也遇到過不少的困難，全部的東西基本上是空白的，客戶一個沒有不說，就連最基本的產品說明書都沒有，員工也得一個一個去招，基本上我包攬了這個公司除開發外的全部事務，直至一個月後，咱們成交了第一個客戶，是福州本地的一家外貿公司，爲他們量身定作一套外貿管理軟件，包括ERP，單證，郵件管理，客戶管理等一系列的東西，整個報價才3萬多塊錢，咱們將它做爲樣版客戶，在接下來的日子裏，咱們成交了第2單，第3單，同時公司還採起了一系列的推廣活動，單用戶免費版第一次在全國鋪開。直到2010年的7月份，公司從原來的300多平方的辦公場所，搬到了軟件園的獨幢辦公司樓，從原來的30幾人，到如今的300多人，以及全國幾十個辦事處和代理商，還有20000多個大小客戶，財務方面從原來的每個月虧損幾十萬，到後來的平均每個月營利幾十萬。可就在此時，頂點軟件收購了咱們公司，眼看着和本身一塊兒成長起來公司，就這樣被賣掉，內心特別不是滋味！雖然公司兌現了3%的股權紅利，我也所以獲得了必定的股權轉讓費，但對於我來講，這是我幾年來心血，它的價值遠不止這些！因此我選擇離開。

    然後，進入一家臺資企業企業，一直至今，同時和幾個朋友在福州開辦了一家培訓機構，一個連鎖電子×××。

    想一想本身從畢業到如今，已經近六年的時間，如今翻開當初本身寫的那份六年職場規劃說明書，總結起來，雖然不是很是完美，可是基本上仍是達到了本身當初的目標。雖然對於不少人來講顯得有些微不足道，可是我仍是很樂意把我這些年來工做，求職的一些經驗分享給你們。

1）職業生涯規劃

    這已經再也不是一個新的話題，簡單來講就是：如何定位本身，定位職業，定位企業。

    畢業以前，咱們沒錢的時候，能夠伸手向他們要，遇到什麼麻煩事，能夠找他們解決。但是一到畢業，這些保護傘全沒了，雖然這時父母可能還能夠給你一些幫助，可是畢竟你已經走向社會，一切都變得不那麼「義正詞嚴」了！你必須學會去面對生活的壓力和責任，要靠本身的努力，去面對你遇到的任何問題，一份好的工做就顯得尤其
重要，由於生存下來是基礎。

    事實上，求職的過程就是生活給咱們一個大好機會，很大一部份程度上來講，第一份工做就決定了你將來幾年的發展方向，往大了說，第一份工做可能決定一我的將來的人生道路，這時候，沒有人能幫助咱們，包括你最親的人，將來徹底由你本身的決定，成敗徹底在你本身。能夠說，你面對的不光光只是一份工做這麼簡單，你要面對的是本身將來一輩子的責任。不少人在職場上迷失的不僅僅只是工做，他們迷失的還有自我。

     什麼樣的工做是你本身喜歡的，怎麼樣的工做比較適合本身，我以爲首先就要定位好本身，這是人生規劃中的第一步，好比拿我來講，我學的是計算機信息管理和經濟管理，能夠從事軟件銷售，技術支持等方面的工做，還能夠從事IT企業後勤管理相關方面的工做。其實我還得考慮我自身的因素，包括：發展的機會，企業的性質，工做環境，工資待遇等一系列的問題。其次咱們還得考慮一些客觀的因素，包括，本身的性格，愛好，本身有哪些優點，哪一類的職位更適合本身。若是，你以爲本身在軟件開發，設計方面有很大的優點，可是性格又比較內向的話，那就應該從事軟件開發的工做；若是本身性格適中，技術也還能夠的話，那就應該從事技術支持相關的工做，由於，一個開朗的，善於勾通的人，在與客戶勾通時能減小不少沒必要要的麻煩；同時，若是你的性格比較外向，組織能力，勾通能力都比較強的話，那麼你就比較適合作後勤管理工做，或者是銷售類工做。

    綜合一下，而後選擇適合本身的職業。以我本身爲例，我雖是學計算機信息管理，但是個人技術水平能夠說一船，個人組織，協調，勾通能力卻是比較有優點，並且我對技術開發也沒有那麼大的興趣，雖說，畢業那幾年，軟件開發工程師至關的吃香。爲此我爲本身作了一份簡職業規劃：從銷售和技術支持作起，再往管理方向發展，我並不喜歡一步到位的管理層，不瞭解市場，不懂得和客戶勾通交流，這是不少企業的病態。

2）作好充分的準備

    接下來，我們就要作好充分的準備：持續關注本身心儀的幾家企業的相關信息，還要學會若是去填寫一份出色的簡歷，不然，你永遠也沒沒法邁出職場生涯的第一步。

    瞭解企業的性質：從招聘網上挑選出幾家你比較中意的公司，而後對這些公司，的規模，歷史，聲譽還有產品等相關信息作一個充分的瞭解。你能夠從相關公司的官方網站上去了解，也能夠在網絡上搜索公司相關的信息，如今百度，歌谷使用起來都很方便，若是你認識在這家企業工做的人，那就更好了！固然，你去面試的時候，對方也未必就會問到這些，可是這些信息仍是能夠幫助你更瞭解公司，讓你對面試更加有信心。

    瞭解企業對人才的需求：大企業在招聘新人的時候都會有一個全盤的計劃，這也取決於他們企業將來幾年的發展方向和戰略規劃，他們不像那些小企業，招人都是臨時決定的，缺什麼人我招什麼人，通常狀況下，大企業招人時間跨度最長的可達1年，應屆畢業生或者是你想換份工做，就能夠持續關注。

    瞭解企業對崗位的要求：詳細、準確地瞭解本身所申請職位的工做職責，若是你是新人，想一想你所學的知識，如何運用到新任的工做中，將來如何去學習；若是已經有必定的工做經驗，那麼就好好想一想，之後工做中的哪些經驗可以運用到這個崗位上去。

    瞭解企業的面試過程：試着搞清楚面試會如何組織；面試一共有幾個環節；整個面試會進行多長時間；那天面試你的會是誰；等了把全部的都瞭解清楚以後，你就能夠爲如何把握面試節奏作準備，想一想哪些是你在面試中必定想要表達的點。

3）如何寫一份出色的簡歷

    網上招聘雙方不見面，應屆畢業生須要在簡歷上突出本身的優點。一次網絡招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓「考官」從一堆優勢中選擇，不如考慮一開始就提出本身最大的優點，讓人一目瞭然。

    剛畢業的時候，不少人簡歷上都是「亂填」的，也都是亂投的，當幾年過去了，你看到剛畢業時寫的簡單是否笑過？其實大部份的畢業生根本沒有認真的思考，固然或許他們都承受着相同的心理壓力。其實這時候更應該冷靜下來，好好的思考一下，個人專長，個人興趣愛好，很我人以爲我沒有什麼興趣愛好，以爲把朗讀，戶外運動等等一些不是技能的興趣寫上去沒意義，其實你想錯了！

    不少人在寫簡歷的時候，總喜歡寫一大串的工做經歷，並且不少的工做角色都不同，可是每一個工做角色都工做了一年兩年，可是認真看一下，結果發現，這個工做工做了兩個星期，那個工做工做了一個月，這個工做工做了兩個月，這種人，面試人員就會懷疑你對於一個工做的執着和能力，懷疑你基本上是一個不太願意對一件事情，或者是你的工做不敢做承若的人，像這樣的話，人家也不太敢用你。相反，一我的的工做履歷也是一大串，一樣每一個角色都不同，可是每一個角色都可以作兩年，三年，甚至更久，相信任何一個老闆都願意請這樣的人當本身的員工！

4）如何面試

    若是沒有充分的準備，一切又會回到原點！你的全部準備，將在這幾分鐘，或者十幾分鐘的時間呈現！無論你要通過幾輪的面試，每輪的面試時間通常不會超過半個小時。最重要的是，你要給人一種天然的，積極向上的，有自信的感受，你的一舉一動，面試官都年得很清楚。並且每每大型企業每場面試至少有2～5個面試官。其實，有了以前的準備，相信你對面試官的問題應該能駕輕就熟。

5）學會處理各類關係

    很慶幸，本身通過重重的考驗，在衆多應聘者當中勝出，可是這只是職場生涯的開始！你還要學會處理各類各樣的關係：

    做爲職場人，你倒底了不瞭解你的上司屬於哪一類型的人，好好想想。其實你能夠觀察，他之所成爲上司，必定他有必定的工做資歷以後，纔會作到這個位置上，你能夠去打聽了，透過的他的過去的發展能夠了解他。之前跟過他的那些人，如今有什麼樣的發展，若是之前跟過他的人都不怎麼樣，那你就要當心本身會不會有一樣的荒山遭遇了；固然，若是，之前全部跟過他的人，都和他一塊兒，有福同享，聽香喝辣朋家都有，那起碼，這個領導，值得你去跟他。固然，除了打聽，你也能夠適當的拉近和領導的關係，若是處理好和上司的關係，這是一門很深的學問，而咱們大部份人都善於這個，固然，一點活都不會幹，只知道阿諛奉承的人，不值得我們去學習，這樣的上司也不值得我們去跟。假若，咱們有能力，又能處理好和上級的關係，這樣的人才能獲得快速的發展。這樣不僅僅要求一我的的智商高，同時也在考驗一個的人情商。

    固然，「搞定」了上級並不表明就一路順風了，咱們工做中接觸最多的仍是同事，眼睛長在頭上沒錯，可是若是隻看到上面，而其它什麼都看不到的話。這樣的人，每每得不到同事的支持，作什麼事情都會很被動。

    除此以外，你還要學會如何處理與客戶的關係，與朋友的關係，還有與家人的關係，這些都很是的重要。

6）學會傾聽

    爲何個人職場若是順心？由於我我喜歡觀察別人，聽你們說。

    傾聽是一個很好的，能夠用來幫助本身發展的物質，現代的人都比較喜歡急於表現，尤爲還有一些是比較重視名和利的人，這些人比較危險的一點是：他的才能是毋庸置疑，可是就是由於這個急，致使於，他是一個把本身耳朵給朦起來的人，把本身的眼睛給閉上的人，他只看本身，以自我爲中心，可是這種人廣泛會缺少團隊合做的意願和能力。若是你想成爲一個不止是千里馬，並且仍是但願本身的成就讓別人發現的話，你應該學會傾聽。懂得聽別人怎麼說，聽同事怎麼說，聽老闆怎麼說，只要你有了這個傾聽能力，間接呢，你也會鍛鍊本身的性格：我不只我傾聽本身心裏的聲音，我還應該學會傾聽別人的聲音，聽聽客戶的聲音，聽聽我同事的聲音。這樣一來，你即是一個比較懂得廣納各方諫言，同時你懂得整合你們一塊兒來作一件事情！

7）學會勾通

    由於勾通不順暢順，致使種種的問題：有人作過一份職場調查，其中有60%的辦公糾紛是由於溝通不良而形成的，並且有30%的人上一份工做離職是由於與同事間勾通不順暢。

    同時勾通能力每每決定了一我的的工做能力，尤爲是咱們IT行業，項目經理與程序員之間，程序員與測試人員之間，測試與軟件發佈人員之間，再到後面的銷售與客戶之間，技術支持與客戶以前，勾通每每能取到決定性的做用。勾通能力不強，銷售人員與顧客之間容易產生問題。有些銷售人員爲了儘早與客戶成交，有些事情沒有說清楚，或者是沒有表達清楚，容易給客戶留下很差的印象，甚至取消合做。

    在一次電視節目上，有一位副總裁說：「我曾經也是一個普普統統的工程師，但後來的事業卻一帆風順，多次得到提高。當我擔任公司副總裁的時候，回頭看到與我一塊兒進公司的同事仍在原地踏步時，不由感慨‘其中他們都比我聰明，也都和我同樣努力，甚至比我更努力，唯一欠缺的是溝通’。」因而可知溝通的力量。

8）學會關心別人

    你天天懂得在一個適當的時候，你打一個電話或者是發一條信息給你的，無論是新朋友，老朋友，特別是那些須要鼓勵的朋友，問候一下，今天過得怎麼樣呀？今天工做怎麼樣了？累不累呀今天？有沒有什麼能幫上你的呀？其實，你明明知道，你幫不上什麼忙，哪怕對方真有事情要你幫忙，那也是對方認爲你確定能完成的。這樣的一條信息，很是受人歡迎，他以爲說：「起碼，我天天這樣辛勤的工做，在世界的某個角落還有人關心我！」

   假若哪一天，你有求於他（她）時，他（她）確定會盡全力去幫助你！

9）儘可能增長本身的被利用價值：

    不少人總以爲本身的工做太多了，爲何上司老是把這麼多的工做交給我，而不交給別人呢？其實換個角度想想，這說明我在公司仍是有必定的分量，至少代表公司把事情交給我比較放心，至少，你對公司來講，還有必定的利用價值，等到有一天公司再也不把任何事情交給你來作時，你在這家公司也就呆不了多久了。「學習、溝通、行動」，這是職業生涯中第一堂培訓課，我再用這句話送給你們：儘可能增長本身的被利用價值!

10）職場的終極密籍

    固然，職場上的那些事永遠都說不完，職場上的經驗和技巧永遠都學不完，但請記住：作人太自私、太狡猾！在任何單位都是混不下去的！正所謂日久見人心，作一個誠實、厚道的人，同事天然會看在眼裏！

    那麼咱們應該怎麼作呢？首先把私心拿掉，爲何要把私心拿掉呢？好比，碰到某些事情的時候，你觀察一下週圍的人的反應，好比說，咱們聽一件什麼事，旁邊的人說：「太好啦，很好呀，恭喜你！」那爲何你說不出口呢？那證實，基本上，你仍是一個不太願意正面去看待一我的的成就的人，也就是說你仍是這個圈子以外的人，因此有的時候，仍是你對本身的認識不夠。因此咱們要學會經過觀察別人來認識本身不足，很差的那一面。咱們慢慢去改善，對於別人的成就咱們要給與祝福，對於別人不足的地方，咱們要跟他說「咱們一塊兒努力！」我以爲有這種視野的人，他未來纔有一個領導的能力。

    如今職場競爭那麼歷害，全部企業的老闆都在找這樣一我的？一個有整合能力的人。因此我以爲，每個人都是一個頗有才氣的人！每一位的基本能力，技術能力，等等的能力，都苦學的足夠，並且在職場競爭中，你的優點在於，你的大度，你的領導能力，你的魅力。如今的老闆都很聰明，都但願說，我給你一份的工資，可是你能夠幫我解決不少的事情，老闆要操心的事情不少，可是光光老闆自己不可能徹底解決全部問題，那一定要把一部份的事情交給其它人來作，那麼，老闆會受權給什麼樣的人來作呢？那就是受權給有領導能力，有魅力，有整合能力的人！因此我但願全部職場的人員都可以往這些個方面去發展。

    個人格言：
    好奇是成功的鑰匙，嘗試是成功的階梯！
    人無信，萬事不成，商無信，萬法不靈！

    --這就是我混在職場的終極密籍！

時間倉促，還請諒解，歡迎你們前來交流！