個人編程職業生涯

常常爬論壇，時常看到年輕的同窗對職業生涯有各類迷茫。遇上此次 SF 徵文，索性聊一聊我我的的編程職業生涯，給你們一些參考吧。

非科班應屆生社招找到工做

我很小的時候，在一些科普圖書中知道有「編程」這回事，就喜歡上編程。高考的時候選的 CS 專業，惋惜天不遂人願，最後被第二志願中國地質大學（武漢）應用化學專業錄取。不過我仍然喜歡編程，本科期間也在自學。畢業前夕，咱們院系只能去化工相關企業實習，大四暑假我要打比賽，跟教練商量了下，乾脆跟院裏請假，就沒參加實習。畢業招聘季，招聘會上也都是招化工的，因此我連招聘會也懶得跑（我 2006 年畢業，那會兒尚未這麼多招聘網站，找工做基本只能招聘會）。

另外，熟悉歷史的同窗可能知道，2005年5月，魔獸世界正式開服，接下來，個人時間基本都交給那個世界了……雖然跟女朋友一塊兒報考了研究生，但實際上我幾乎沒有備考。畢業前，我跟女朋友相約一塊兒到北京，她讀研我找工做，而後我暑假就肝了兩個月的山口山。啊，多麼簡單幸福的時光，一去不復返了……

總之，當我9月初在北京開始求職時，面對的是一大堆不利條件：

1. 非科班
2. 沒有實習經歷
3. 沒有任何內推渠道
4. 應屆生，無工做經驗，可是走社招

不過，我只花了大約一週的時間，跑了兩場招聘會，就找到了工做：在最大的 IT 垂直門戶（後面簡稱「201」）作前端開發。我之因此能找到工做，是由於我會開發 Flash 應用。

時間回到大三。學校的附屬幼兒園要評優，評優就要有網站。幼兒園方面的負責老師，她姐姐在咱們學院教專業課，下課的時候，就問有沒有會作網站的，有個活兒。而後我就去了。當時我看了兩本對我影響很大的書，都是有關 Flash 實戰網站開發的，因而我就照着書把網站作了。

當時，HTML5 尚未出現，Flash 是你們提供最佳用戶體驗的惟一選擇，我是當時可貴的 Flash 人材，因此，雖然一堆毛病，可是仍是順利經過面試，入職，找到第一份工做。

總結

找工做時，咱們的各項條件有兩個做用：

1. 證實本身能作好這份工做
2. 把其餘競爭者比下去

不少時候，你們找不到工做，並不是硬件鬥不過其餘候選人，而是連「（1）證實本身」都作不到。因此，若是你由於轉行、非專業、學歷較差等緣由，不知道怎麼才能找到好工做，請記得：一個有人在用/用過的產品，證實力超羣。因此，你應該找到身邊的小需求，用一個小產品知足它，而且不斷找人來用。

996/007 的時候要思變

那幾年 201 的工做壓力很大，我本身給本身定的標準也很高。開始工做頭幾年，公司和我本身都高速增加，雖然很累，可是成就感也很足，因此並不以爲難受。

到了第三年，公司還在成長，我本身的成長卻停滯了。公司成長，帶來更多業務，更多要作的事情；由於種種問題，個人團隊暫時沒法擴充人手，因此我就要作更多的工做。重複性的工做作多了，問題開始凸顯：

1. 我沒法經過重複性的工做提高本身的價值（稀缺性是工資的重要組成部分）
2. 想獲取更高的工資只能靠延長勞動時間（加班）
3. 無休止的工做，讓我沒時間提高本身

因而我選擇跳槽。關於此次跳槽，我以前寫過不少文章講述，好比《我在某公司那些年》，請你們移步閱讀，我就再也不重複相似的內容了。

如今回看此次跳槽，對個人職業生涯幫助巨大。一方面，經過跳槽，我瞭解到世界上有各類公司、不一樣的工做模式，201 的模式在我眼裏再也不理所應當。另外一方面，經過跳槽，個人我的價值獲得突破性成長（工資+50%）。最後，經歷過這一切，我看待公司和職業再也不是單一維度，對以後選擇工做幫助巨大。

總結

時間，對於咱們每一個人，都是寶貴的，也是公平的。程序開發毫無疑問是高收入崗位，又是坐在辦公室裏吹空調的舒服崗位，競爭天然激烈。咱們卡着不動，別人不會放棄超越的機會；有人一年經驗用三年，三年後被一年經驗的年輕人憑藉潛力超越，就沒有任何理由抱怨。

因此當你發現重複性的工做佔據了你全部的時間，沒有機會提高本身，就要儘快尋求變化。

只有離職，才能突破玻璃天花板

這段經歷，我在《在某公司的那些年——最後的日子》裏面也寫過。不過站在 6 年以後的今天，我發現，我對我當年的意見，80%都不一樣意……也許，這就是成長吧。

不過今天我們不打算分析我的與公司關係，因此言歸正傳，繼續說我的職場的判斷。

前文說過，201 是 IT 垂直第一門戶，它是一家資訊網站，提供大量 IT 相關的資訊，包括報價、評測、導購等。用戶由於看資訊查報價來到網站；客戶由於大量潛在購買者而投放廣告。這就是它的商業模式。

在這套商業模式裏，在產品架構裏，技術，尤爲是前端技術的價值並不高。具有紮實 HTML + CSS 知識，能善用 jQuery 完成不復雜的頁面交互就夠了。高階的能力和技巧，沒法帶來線性的收益提高，屬於 「80% 的努力換來 20% 的收益」那部分，對老闆來講，沒什麼吸引力。

其實換一種方式想想，假設 201 是一家化工廠，Web 開發工程師不是一點做用都沒有麼？那麼 201 的老闆但願用合適的人（中級開發者）幹合適的活兒（中等難度的 Web 開發），不是也很是正確麼？

因此，當你摸到玻璃天花板時，別期望老闆公司爲你我的打破它。你能作的，就是換一個新環境，一個天花板更高的新環境。

總結

玻璃天花板必定存在。

老闆爲了表達對技術的尊重，經常說出：「技術是咱們XX最大的資產，技術一小步，XX一大步。」這樣言不禁衷的話。可是做爲技術的咱們，必須清醒的認識到，技術有侷限性；技術對公司的商業模式貢獻有限度。若是公司尋求業務發展時，技術不是短板，那麼基本上，技術的價值就到頭了。

這個時候，若是你本身的天花板還遠遠沒達到，那麼，我建議你儘快換新工做。

補充

大公司的狀況會比較特殊，他們的天花板會以另外一種形式呈現。

對於 A 公司來講，即便技術已經不是問題，但他們仍是會高薪僱傭一大批優秀的工程師。由於：

1. 錢不是問題
2. 你不僱，競爭對手 B 會僱，誰知道這些優秀工程師湊在一塊兒會搞出什麼來，萬一革了本身的命就很差了
3. 規模要擴大，就要不斷擴張到新領域，優秀人才不嫌多

本文主要想幫助比較迷茫的同窗，若是你可以躋身世界最優秀的公司，我相信你必定能找到比我更靠譜的建議。

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總結

人生很長，職業生涯也很長，但關鍵點每每就那麼幾個。找到關鍵點，作出合適的選擇，對整個職業生涯來講，很是重要，但願我這篇文章對你們有所幫助。

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