如何寫面向互聯網公司的求職簡歷

時間 2019-12-01

標籤如何面向互聯網公司求職簡歷简体版

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前言

立刻就要畢業了，爲了能走進本身心中的公司準備了很久了，可是仍然感受本身還有不少的不足，還的繼續加油。到了這個時間節點上差很少又該準備簡歷了，那就開始準備一下吧，參考一下有經驗的HR的意見。java

這位HR分享的內容主要包括：程序員

簡歷的頁數不要超過兩頁（最好一頁）
- 刪掉沒必要要的信息
- 若是實在太牛逼，最多寫2頁
最重要的信息寫在最前面
- 你的聯繫方式
- 你的最重要的工做經歷
不要簡單的羅列工做經歷
- 列出你的工做中有價值的細節（有哪些技術上的困難等）
不要寫任何誇大或者虛假的信息
- 相似精通java，精通C\C++等
不要附加任何可能帶來負面影響的信息
- 不要加照片
- 不要寫政治面貌
- 儘可能使用專業的郵箱
- 用PDF格式

簡歷不要超過兩頁（最好一頁）

互聯網公司和傳統的企業有很大的不一樣，公司內部大部分奉行效率和創新的企業文化，因此體現最簡歷上，超過一頁的簡歷被認爲是不專業。還有就是HR根本沒有那麼多的時間給你翻閱簡歷，她會認爲你不懂行規，對於你這樣一個不懂行規的人，她會以爲沒有必要給你面試的機會。面試

那麼如何精簡咱們的簡歷呢？一個字--「刪」。算法

刪除沒必要要的自我介紹信息，不少人把本身在學校學過的一些課程都羅列上去，什麼C語言，數據結構，算法之類的。其實HR根本不Care這些東西，你學過的東西並不表明你掌握的很好，再說了在中國這片畝產萬斤的沃土之上，你學過但不必定掌握的那點課程真的不是什麼資本，因此不必寫。若是你在數據結構或者算法上真的很牛逼，那就重點突出，也不要寫這些大學的課程，由於他們都是你自學得來的。數據結構

刪除沒必要要的工做實習經驗，不要寫一些不相關的東西，什麼校園歌手，最佳辯手，奧運會志願者之類的東西。在HR那裏，這些頭銜真的不值錢。若是本身真的沒有工做經歷可寫，也能夠適當的寫點，可是也要着重的突出本身的團隊合租能力或者執行能力之類的技能。數據結構和算法

刪除沒必要要的證書，最多寫個四、6級的證書，什麼中高級程序員證，教師資格證，還有國內的花錢就能買到的證書，沒人Care的。學習

自我評價，這個部分是應屆生最喜歡寫的東西了，各類有的沒有的優勢都寫上，例如：spa

性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工做認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，敢於創新；有
很強的組織能力和團隊協做精神，具備較強的適應能力；紀律性強，工做積極配合；意志堅強，具備較強的無私奉獻
精神。對待工做認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教
並行；上進心強、勤於學習能不斷提升自身的能力與綜合素質。

這些內容在面試的時候不太好考察，均可以刪掉。一般若是有HR面的話，HR天然會考察一些你的溝通，抗壓，性格等軟實力。code

因此，通過上面的精簡簡歷，不論是剛畢業的學生仍是有十年工做經驗的老手，均可以把本身的簡歷放到一張A4紙上面。blog

重要的信息寫在最前面

把你最吸引人的地方寫在最前面，若是有牛逼公司的實習，那麼就把工做經歷寫在最前面。若是在一個牛逼的實驗室作科研，那麼就把論文和研究成果寫出來。若是有比較牛逼的比賽名次（例如Googlecode或者ACM比賽之類的），寫上絕對吸引眼球。

不要簡單的羅列工做經驗

不要簡單的列出你作過的東西，要仔細的說明你都負責那部分的工做，說明你那部分工做的難點，說明你對那個項目的有價值的貢獻是多少。若是你只是打了打醬油，最好不要寫上來，不然當面試官問起你的時候，你若是一問三不知，那就是掩耳盜鈴了，這些東西不但不會給你的工做經歷加分，反而嚴重的下降你在HR那裏的印象分。

不要寫任何虛假或者誇大的信息

剛剛畢業的學生都喜歡寫上精通java，精通C/C++，其實代碼可能寫了不到1萬行，我以爲你要精通某個語言至少得寫50萬行這個語言的代碼，並且要對語言的各類機制和原理有所瞭解。那些宣稱精通java的同窗可能連java如何作內存回收，如何作範型支持，如何作自動boxing和unboxing都不知道，真不知道爲何要寫精通兩個字。

何誇大或虛假的信息，在面試時被發現，會形成極差的面試印象，因此你若是對某個知識只知其一;不知其二，要麼就寫「使用過」某某，要麼就乾脆不寫。若是你簡歷實在太單薄，沒辦法寫上了一些本身打醬油的項目，被問起來怎麼辦? 請看看下面的故事：

我面試過一個同窗，他的面試時很是誠實，問他一些簡歷上的東西，他若是不會，就會老實說，這個我只是使用了一下，確實不清楚細節。對於一些沒有技術含量的項目，他也會老實說，這個項目他作的工做比較少，主要是別人在作。最後他還會補充說，「我自認爲本身數據結構和算法還不錯，要不你問我這方面的知識吧。」

這卻是一個不錯的辦法，對於一個沒有項目經驗，可是聰明而且數據結構和算法基礎知識紮實的應屆生，其實咱們是很是願意培養的。不少人覺得公司面試是看經驗，但願招進來就能幹活，其實不是的，至少咱們如今以及我之前在網易招人，面試的是對方的潛力，沒有項目經驗根本關係不大。

總之，不要寫任何虛假或誇大的信息，即便你最終騙得過面試官，進了某公司，若是能力不夠，在最初的試用期內，也極可能由於能力不足而被開掉。