應聘互聯網公司，簡歷應該怎麼寫？

不少大學生或是年輕人老是會想着怎麼樣寫好簡歷，字體怎麼好看點？格式怎麼好看點？排版怎麼好看點？而做爲一名天天要看上百份簡歷的人來講，我不得不和大家說一句：

然而這並無什麼卵用。

咱們有一項訓練是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適，我算是看簡歷看得比較認真的，也不會多於30秒，實在糾結的，也不會糾結多餘1分鐘。而這1分鐘內，我真心不會考慮你的格式漂不漂亮。尤爲是如今絕大多數都是網站錄入式簡歷了，你們的排版都是同樣的。什麼，你說放在附件裏的那個？對不起，若是我不是懷疑網站錄入時信息沒保存完整，附件裏的那個我根本不會點開。

若是必定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我惟一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外很少於2種顏色，能讓人看明白，不亂，在我這兒就過關了。至於有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR，不過人家也不會由於你用宋體就把你斃了），喜歡PDF貶損word（一個技術大牛由於用word你就把人斃了試試，老闆分分鐘pia飛你），這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現過這種狀況。而那些一下子一個圖一下子一個表的簡歷，那只是外行看着爽，咱們看起來真心很累！

所以不要過度看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。若是你肚裏沒貨但企圖矇混過關，那我真的幫不了你。但若是你肚裏有貨倒不出來，那我發表一點我我的的淺見，但願能對你有所幫助。

1、全部基本信息詳盡如實。

基本信息分爲三類：

一、學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否爲統招統分，這四個信息一個都不能少。若是是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷狀況（不少人本科很差就不寫了，拜託，這此地無銀三百兩啊），同時註明碩士是全職仍是在職的。

二、工做背景：就任公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、彙報對象。這些都是咱們會考察的對象。

三、語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！

若是會一點二外是加分的，但二外也沒法彌補你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內咱們要獲取到的信息就是以上這些，這些是咱們進行人員篩選的硬性條件，若是硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大致的框架。能作到以上內容以後，咱們再來講說怎樣潤色簡歷令人眼前一亮。

2、有很是詳盡的工做內容與工做業績。

因爲我本身是作互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。

如下是我從簡歷庫裏隨便扒的：

一、java後臺開發

二、部分前臺頁面編寫

這在我眼裏叫啥也沒寫。

一、做爲一個java程序員，後臺模塊主要職責有：後臺代碼的編寫、包括數據庫操做、sql語句優化、wsdl技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪製流程圖等

二、前臺頁面的實現。我主要是負責後臺模塊的，可是自己就會前臺的一些技術，工做期間也學習了html5和css3的技術，因此在工做中也會幫助些實現前臺的頁面

三、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的建立與刪除等、gitolite中項目操做權限的設置等。

這就好多了不是。

一、參與設計Oracle的企業管理系統（ERP），涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle數據庫PL/SQL。

二、研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平臺，而後將分析結果導入到Oracle數據庫，經過Spring框架將結果進行展現。熟悉hadoop生態圈的各類開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase,等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。

同窗，我感受你很吊嘛。

若是你是個寫Java的，我不只想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎麼寫的，在什麼樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數據庫有哪些？到底寫了個什麼東西？爲誰寫的？是給公司內部使用仍是作甲方的項目？是負責架構設計仍是模塊開發仍是後期的bug調試？除了Java還會別的麼？我對你瞭解地越多，我就越能判斷出你是否是適合應聘的職位，這對咱們後期的溝通就越有效。

3、必定要有項目經歷。

這是不少人忽略的地方。不少人以爲我只要把工做經歷填寫完整便可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對於非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，由於他們不知道你究竟都幹了些什麼。

項目經歷的意義在於，除了你們極其類似的工做經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展示自個人機會。

你作過什麼樣的項目？給哪家公司作的？多大的體量？最終使用人羣是多少？

你在項目中的角色是什麼？是參與者仍是組織者仍是負責人？是負責前期客戶需求溝通仍是後期項目交付？達到了什麼樣的結果？客戶對你的評價是什麼？有提早完成項目的經歷麼？

這個項目給你帶來的經驗是什麼？是否可以積累必定的行業資源？

這只是咱們從一個項目中就能分析出來的信息。

而多個項目組合起來來看，咱們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域？都是什麼樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什麼樣level的？

這些，對於後期的溝通是同樣重要的。因此你能夠不寫得這麼詳細（要不面試就沒的問啦），但必定要寫項目經歷！

4、總體的職業經歷要具備連貫性。

這個嚴格來講不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要作的工做。但這些最終仍是要反映到簡歷上。

很簡單，若是你作了15年的研發，我就默認爲你的下一份工做還基本上應該是研發。若是你作了3年研發，而後轉爲架構，3年以後又轉爲售前，過幾年又轉爲MKT，這是一個愈來愈向前端靠近的發展路徑，那麼我默認爲你的下一份工做職責仍是應該在銷售、市場、售前這幾個範疇。但若是你作了幾年研發，而後又跑去作交付，緊接着幹了售前，過兩年又變成項目經理，很差意思，我沒法判斷你的以後想作什麼，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

所以各位必定要在換工做前對本身的職業發展規劃有一個大致的認知，知道本身適合作什麼，想作什麼，怎麼樣可以達到，而不要僅僅由於工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你之後的發展機會！

有的人問那我作了15年的研發，我如今想幹的別的了，怎麼辦呢？個人答案是尋求內部轉崗的機會。通常對於績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你能夠直接和你如今的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否可以幫助你。在新職位上再作1-2年，再看新機會就不會有困難，不然外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不一樣的職責，尤爲是年齡偏大的，30歲之下的是能夠考慮的。

5、有一個清晰的自我評價和求職意向。

自我評價中「工做努力，與人爲善，積極溝通」這樣的評價請不要佔主要部分，沒有人會看的。咱們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，瞭解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深刻的認識。說白了，就是對你本身技能的一個總結。

很簡單，你說你能作，你不必定能作；你說你作不了，你確定作不了。

而至於求職意向，請說明你目前的興趣點在哪裏，想找個什麼樣公司的什麼樣的職位機會，爲何會應聘如今這個崗位，咱們會很開心哦~

最後，說個小tips：請將簡歷名稱命名爲「應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工做年限」，HR會感激你噠。

最最後，告訴大家一個小祕密，以報答大家竟然能看到這裏：不少時候大家投過去的簡歷，尤爲是投給大公司的簡歷，由於人家收的簡歷太多了，根本就不會每一個都看。因此若是石沉大海不要泄氣，不是你不夠優秀，是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你作內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優先審閱。若是你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位很是感興趣，請打電話給公司前臺，轉HR招聘部（有可能須要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪一個崗位，請她幫忙看一下，通常在工位上的HR都會登陸系統幫你看的。總之把你的主動意向傳達給她，她會高興的。:-D

這聽起來很厲害是否是？其實這招對中小型企業能夠，對幾萬人的大公司是沒用的。（別打臉！）由於公司體積太大，招聘都是以事業部的形式來進行，而一個這樣的公司有幾十個事業部，你能找到負責該部門該職位的HR的可能性微乎其微。那怎麼辦呢？

你能夠去社交網絡上搜索你的目標公司里正在作你想作的事情的人，加他好友，給他發私信，讓他幫你內推。他會贊成的，由於內推成功是有獎勵的，好幾千呢！這被我稱爲暴力內推法，我原創的。