四個方法激勵你的員工承擔風險

  四個方法激勵你的員工承擔風險面試   永遠不要低估語言的力量，不管是口頭仍是書面的。它們可以對員工的思惟方式產生影響，而且這種影響是迴盪在整個企業中的。正是由於這樣，對於鼓勵承擔風險的核心價值應該隨處可見而且輔以成功例子的支持。屏幕保護程序、會議議程、電子郵件簽名、海報板、員工手冊及公司的文具均可以對員工進行提醒。spa     四個方法激勵你的員工承擔風險blog 一、提高鼓勵承擔風險的核心

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