爲何工做10年你的工資還不如新來的實習生

最近身邊有不少人都辭職了，辭職的理由很簡單，工資過低。吐槽最多的就是「爲何我有好幾年的工做經驗，可是個人工資卻不如實習生？」

緣由其實很簡單：

「我有10年的工做經驗，明明是個資深人士，爲何個人工資還不如新來的實習生？」

你根本就沒有10年工做經驗，

你只是1年的工做經驗，

重複用了10年而已。

新來的姑娘花了半年就學會了你的「10年經驗」，姑娘還年輕，有的是潛力，那麼公司留你還有何用。若是你如今尚未下崗的話應該燒香拜佛了。

工資能體現什麼？

工資可以很直觀的反映出你在公司的價值，你幫助公司產出的價值越高，那麼相應的你的工資就越高（這裏指的確定是正常的公司，那些奇葩公司不在討論的範圍內）。

工做的自己不外乎就是作，有沒有按照領導的要求作，有沒有超額完成任務，有沒有給公司帶來額外的價值，這些就是公司考覈你的標準。其實惟一的標準就是你能不能給公司帶來經濟效益。

不少人認爲我在這個崗位作了這麼久，怎麼說個人經驗都比較豐富。確實你的經驗是比較豐富，可是也只是相對而言的，經驗只要靠累計每一個人都會有的，可是你有沒有別人不可取代的技能。要想公司上層重視你，你的技能很重要，要有特長（哎呀，好像有點污，正經一點）。

爲何餐飲業和服務業的流動性很大？由於他們的工做誰均可以作，學習一週就能搞定的事情。那麼只要你有一點作的很差，老闆能夠立馬叫你走人。明天就會有個新人來替代你。

不少人都會輕視文案工做，認爲只要是我的都會寫，寫字誰還不會啊！可是頂尖的文案就是能給公司帶了用戶，出街的每個廣告，就是能得到用戶的喜好，這就是你的技能。這就是你能給公司帶來的價值。那你的工資確定就不會低。固然這種人少之又少，大多數的文案埋頭寫出的東西，可能領導一個不喜歡就所有否決掉了。

有些人總以爲我每天加班，

爲了公司連命都不要了，

爲何個人工資仍是那麼低？

緣由很簡單：

你作的工做沒價值，

你不懂得拒絕沒價值的客戶。

一朋友公司的同事，天天沒日沒夜的加班，累的和狗同樣，客戶的電話響個不停，這個設計不對，那個文字要改。可是並無人以爲他工做能力強或者工做很賣力。由於他接來的活對於公司來講都是雞肋，公司真正能賺到手的錢應該只夠人工而已。
公司給新員工的薪水爲何會高於老員工的薪水？
朋友最近和我說公司新來一個姑娘，算是她的手下，可是姑娘的工資比她高，她氣的直接去找HR。HR先是批評她不該該詢問別的員工的工資，再來就是告訴他，市場不一樣了，這點工資已經招不到人了。朋友立馬就反問，那我不是人嗎？（火爆的白羊座）

確實這個問題在市場上仍是很廣泛的，老員工薪資被鎖定，新員工定薪聽從市場化原則。

因此當你面試一家公司，HR和你說的一件事情就是不要隨意打聽其餘員工的工資，也不要向其餘員工透露你的工資。工資是不可能公開透明化的，由於沒有一家公司的工資制度是合理的。

惟一能夠改變的就是，提升本身的能力，讓公司給你加工資，公司不加那就走人。

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