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軟件測試崗位績效管理
時間 2020-01-23
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一、作績效管理的一些準則 1.一、定義好崗位等級職責 不一樣等級應該作些什麼事情,具有什麼技能; 1.二、定義績效指標 要有客觀的一些評分指標,也要有主觀的一些評判;崗位級別越高,涉及管理、溝通等一些技能時候,主觀評判會增多些。 1.三、獎懲制度 (1)能夠增對一些評分績效,進行專門的獎懲 (2)績效高出必定比例,能夠獲得獎金,低於必定比例,能夠罰金等 二、績效指標 2.一、工做質量 (1)上線B
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