華爲培養新員工的方案，值得收藏

新員工的前6個月的培養週期每每體現出企業對於人才培養的重視程度，但許多企業每每只將重點放在前15天，致使力新生代員工的離職率高峯出如今入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提高新員工的能力，取決於前180天管理者作了什麼。post 第1階段：新人入職，讓他知道來幹什麼的（3~7天）學習 爲了讓員工在7天內快速融入企業，管理者須要作到下面七點：職業規劃 1．給新人安排好座位及辦公的桌子，

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