華爲新人培養計劃曝光！（新員工培訓就該這麼作）

新員工的前6個月的培養週期每每體現出企業對於人才培養的重視程度，但許多企業每每只將重點放在前15天，致使了新生代員工的離職率高峯出如今入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提高新員工的能力，取決於前180天管理者作了什麼。（如下來自華爲生活）併發 1工具 第1階段：新人入職，讓他知道來幹什麼的（3~7天）學習 爲了讓員工在7天內快速融入企業，管理者須要作到下面七點：職業規劃 1．給新人

>>阅读原文<<