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華爲新人培養計劃曝光!(新員工培訓就該這麼做)
時間 2021-01-03
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新員工的前6個月的培養週期往往體現出企業對於人才培養的重視程度,但許多企業往往只將重點放在前15天,導致了新生代員工的離職率高峯出現在入職第6個月到1年,讓企業損失大量的成本,如何快速提升新員工的能力,取決於前180天管理者做了什麼。(以下來自華爲生活) 1 第1階段:新人入職,讓他知道來幹什麼的(3~7天) 爲了讓員工在7天內快速融入企業,管理者需要做到下面七點: 1.給新人安排好座位及辦公的桌
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