給面試者的一點建議

最近是一個找工做的高峯期，所謂金三銀四。相信不少人都在找工做的路上，固然確定是要面試的。
因爲這些年，我作技術管理工做，也面試了不少人。感受有一點經驗，但願和找工做的朋友們分享。

自我介紹

通常來講，面試官在拿到應聘者簡歷以後，都會讓應聘者作一個自我介紹。其實大部分時候是由於面試官沒有提早看簡歷，他在你自我介紹的時間段，會快速過一遍簡歷 。因此簡單明瞭的介紹下本身的技術何經驗狀況便可，不要太囉嗦。固然也不能太簡單，好比我遇到過只說了兩句話的，其中一句仍是說我是xxx。另外，最好不要說都在簡歷上面寫着呢，這會給人很很差，不耐煩的印象。

精神面貌

精神面貌很重要，因此必定要在面試以前休息好。若是在面試的過程當中精神面貌差，有很大多是會被pass掉的。主要體如今你的容貌是否精神，溝通問題是否有耐心等等。
另外衣着方面也要重視，不少人以爲若是是程序員，能夠不用重視這塊，其實若是你穿着更好，無形中也能夠給你不同的氣場。並且，若是在其餘方面差很少的狀況下，這種程序員認爲不重要的細節就變得重要了。記得幾年前的一個面試，有幾個差很少的應聘者，當時我和另一個面試官一塊兒面試的。咱們溝通下來，技術相關層面都差很少，最後咱們決定選擇那個穿西服來應聘的小夥。

有關簡歷

有得面試者不帶簡歷，這絕對會給面試官很差的印象。雖然如今電子簡歷很方便，可是建議你仍是要準備一份紙質的簡歷，這樣會讓人以爲你是在認真對待這份工做。

對於程序員來講，簡歷不須要多麼的花哨漂亮，整潔和結構清晰，排版合理就能夠。不要有錯別字，另外要重點突出你的能力方面和本身好的歷史成績。

可是若是是設計師，建議仍是把簡歷整的更加漂亮一些，由於這個簡歷自己可能就表明了你的審美，就是你的做品。

簡歷上面不要寫你並不熟悉的東西。有的人爲了可以體現本身會的多，把本身不怎麼會的技術也寫在簡歷上。可能你就看了幾篇vue相關的文章，而後就在簡歷上面寫個精通vue，可是面試官是會問你相關問題的，若是發現你寫精通的技能，卻連基本的問題都搞不懂，會形成極差的印象。因此看到不少簡歷，都是這樣精通，那也精通，其實一問，啥都不通。特別是校招的學生，通常公司都不會把你會的技能當作惟一標準，而是會考察你的能力和潛力，還有品質。因此，不懂的，不要裝懂，應該是在平時真正的努力搞懂，而不是簡歷上面寫的很懂。

學歷問題

有關學歷的問題，有人會以爲面試的時候是否有學歷偏見，就是更偏向於學歷高的人，我能夠負責人告訴你們，還真是這樣。本科比專科好，一本比二本好。學歷低的同窗，可能以爲不公平，其實沒啥不公平，人家當年努力讀書的時候，你可能在打遊戲 泡網吧泡妹子呢。固然有人會舉出反例，好比某個清華的動手能力極差，而一個高中生，能力卻挺強。沒錯，我正好遇到過這樣的案例。問題是，這樣的案例從機率的角度來講，遇到的機率有多大呢。
其實我在剛開始作招聘的時候，以爲能力與學歷無關，就是由於有這樣的反例存在。可是招聘久了，你就會發現，從機率的角度來講，學歷好的人，能力確實會強，而面試原本就是一個講機率的事情。面對海量的簡歷的時候，其餘條件差很少的狀況下，天然會挑選學歷高的，由於遇到能力高的人的機率更大。
固然，這並不表明學歷低沒有機會，只要你可以把你有真本事亮給公司看。公司天然會對你青眼有加。畢竟沒有那家公司不渴望人才。 說白了，若是你學歷不高，就得付出比別人更高的努力。

主動了解公司

若是你被一家你以爲還不錯的公司通知面試，最好提早多瞭解下這家公司。最直接的方式就是查看公司的官網。通常經過官網你能夠了解公司的歷史，公司的文化，公司的產品和技術發展路線。若是你在面試過程當中，表現出對公司的瞭解，會增長面試官對你的好感。

太優秀了也不合適

有時候，你可能表現的很優秀，可能最終也沒被錄取，這是爲何呢。這是由於對於公司來講，更願意找到合適的人，而不是最優秀的人，若是你很優秀，而有的公司又以爲無法留住你，哪怕你暫時沒有過高要求，公司可能會考慮放棄。若是這種狀況，大膽的去找更好的工做吧。

同時投多個職位

若是你同時投一家公司的多個職位，那麼可能連人事這一關都過不了。爲何，給人的感受就是你本身都沒有想好要作什麼。你覺得能夠增長面試的概率，其實可能大大下降。

溝通能力

在面試過程當中，面試官會提出一些問題，讓應聘者回答。此時，你的技術能力確定須要很好呈現。同時這個過程當中，最好要好好組織語言，要注意本身的表達，不要前言不搭後語，不要結結巴巴，不要邏輯不通。否則會給面試官很差的印象。
其實溝通能力的底層體現了不少方面，好比技術熟練程度 好的邏輯思惟能力和語言組織能力。在面試以前，須要刻意訓練下這方面的能力。

學習方法

有時候面試官會問平時看什麼書，遇到問題怎麼解決之類的問題，主要是看你平時是如何學習的。因此，此刻能夠展示你的學習方式方法，和學習的看法，以及本身的所思所得。若是在這個過程當中，可以讓面試官以爲你是一個學習能力強的人，那麼你成功的概率會大大增長。

技術博客或者github

若是你有技術博客，公衆號，或者有開源的github項目，是很受面試官青睞的。因此必定要把相關地址貼到你的簡歷上。
一方面，說明你對技術研究有興趣，而且願意作技術分享。
另外一方面，說明你有很好的總結，寫做能力。
再者，若是你常常寫博客或者github項目，說明你的自我驅動還不錯。
並且，博客或者github自己也是彰顯你能力的最好的憑證。
固然，你的最後更新時間最好不要是5年前，又或者只有最近的幾篇文章或更新，顯得你可能僅僅是爲了面試而特地作的。
我公司如今有兩我的，就是由於有較高質量的博客和github項目被招聘進來的，事實上兩人在公司的表現都很不錯。
對於沒有這方面的積累，那麼請儘快作起來。相信對於你的職業發展有莫大的幫助，由於它不只給你的面試加分，也會實實在在的會提升你的能力。

英語能力

通常在面試的時候，我都會關注下應聘者的英語能力。作程序員英語重要嗎？我認爲挺重要。不是說作每一個程序員須要英語牛逼到能夠自由和外國人交流的地步，可是你至少要可以看得懂英文技術文章，知道用什麼英文關鍵字去搜索相關的技術，這個是通常程序員和優秀程序員的分界線之一。爲何這麼說？不少通常的問題，在國內用百度搜索就能找到答案，國內的一些技術論壇就能找到答案，可是對於一些難的問題，有深度的問題，每每在國內是找不到答案的，須要用英文搜索，看英語文章。有點更難的問題，甚至只能經過關注特定的英語技術人來尋找答案，而搜索不到。
英語對於編程的重要性，還不限於此，篇幅有限，此處很少說，之後能夠寫篇文章詳述。
因此若是你想成爲厲害的程序員，須要多使用英語，至少也要作到不排斥。

問面試官的問題

通常面試快結束時，若是面試官以爲你還能夠的狀況下，會讓你提問，看有什麼要了解的。若是到了這個階段，那麼恭喜你，基本上你至少進入了備選行列。若是面試官沒讓你問問題，就直接說回去等通知，那麼你其實不用等通知了。若是面試官讓你提問，並認真回答了，而後讓你回去等通知，這個時候可能會真的等到通知。到這個階段，應聘者應該多問問公司的技術方向，職位發展，平臺上升空間等等，以此做爲你是否要進入這家公司的重要判斷依據。

面試是個學習的過程

面試過程，是暴露你的缺陷和能力差距的最好的機會。在這個過程當中，你能夠了解到自身諸多的不足。同時，若是你遇到比較好的面試官，他還會現場教會你一些知識，技能，學習方法和思惟方法。像我，通常在面試別人的過程當中，就願意抽時間和應聘者分享問題的解答思路，學習方法，解決問題的方法等。即便是沒被錄取的，也願意指出他的不足和學習建議，就算是結交個小朋友吧，除非是太忙或太累，亦或是應聘者確實有一些我很不喜歡的地方。

不要交惡前東家

一些面試人員在面試的時候diss之前的公司或者上司，這是很很差的習慣，每每會給面試官很很差的印象。
另外，若是從上家辭職，不在特殊狀況下，不要和上家交惡，同時應該全力以赴作好交接的工做，由於這是職責所在。不然若是有背景調查的話，可能你的老東家不會給你好的評價。若是遇到那種半途項目退出，老闆會很頭疼，因此也不能怪老闆不給你好評。並且，這個圈子有時候就是這麼小，說不定你的下家和上家老闆正好認識，可能你也會獲得負面評價。

說到最後

經過面試只是第一關，面試過了，還有試用期，試用期不過關，照樣會被開除掉。核心的問題，你的有價值，你的爲公司創造價值。可否作出成績，可能不只限於技術層面。而對於開發者而言，最重要的是解決問題的能力。

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