面試小結--前端面試的幾個雷點

時間 2019-11-05

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技術在不斷的創新，隨着框架，庫，構建工具，打包工具，版本控制工具等操做愈來愈方便，使用愈來愈簡單。面對這樣的狀況，除了興奮，也要警戒。這些工具使得開發越來方便，越簡單，那麼開發者本身的價值，競爭力就會越低。保持競爭力就是不斷的學習，進步。有方法，有目的的學習，才能進步更快，走得更遠。

1.前言

得益於‘金三銀四’，在最近一段時間，面試了一些人，可是符合的寥寥無幾。對於以前面試的狀況，趁着項目開發前，還有一兩天的閒餘時間，發下牢騷。這些狀況，能夠說是一些面試雷點，有不建議的學習方式，有不建議的寫簡歷方式，針對這些，下面簡單寫下，發表本身的我的見解，和你們共勉下。javascript

我在看簡歷的時候，雖然是針對前端的行業而言，可是也有小部分是借鑑和參考如下方式。

截圖自：別的程序員是怎麼讀你的簡歷的css

2.過於注重框架，庫

這個應該就是最廣泛的一個狀況。之前是：有了jquery，爲何要學JavaScript？如今是：有了react，vue，爲何要學JavaScript。不少人就是在原生基礎尚未掌握的狀況下，就學熱門的框架，庫。當時的情形大概就是，我問vue框架，他們回答得出來，也會用，有過項目經歷，問一些業務的須要，能使用vue實現。可是原生JS的東西，問了基本回答不出來。html

雖然咱們公司如今也是用vue，讓他們來作項目他們也能勝任。可是，jquery或者vue就是用JS實現的，不會JS，學jquery或者vue第一學得吃力，第二學jquery或者vue確定不會很深刻，之後項目遇到問題，根本不知道怎麼解決，都在腦海裏會議那些是是而非的概念。即便用了jquery或者vue，但jquery或者vue也不是萬能的，若是碰到用jquery或者vue解決不了的需求，就基本不會了！還有一個隱患就是，萬一有時候，項目不容許用jquery或者vue或者技術轉型，就基本不會寫代碼了。這時候，若是學習其它的框架或者庫，基本又等於從新學一門語言了。前端

看到個人面試題（本身寫的面試題，本身想的答案）。有一個面試者還問我：招聘上面要求會vue，大家如今也是用vue開發，爲何面試題上一道vue的題目都沒有，全是原生JS的？這些很久沒接觸都忘記了。面對這個問題，我當時也是蒙圈狀態，一會才反應過來回答：咱們比較注重基礎，有了原生基礎，框架上手不難。

並非說熱門的框架，庫不須要學習，而是建議在基礎紮實的狀況下再進行學習。至於什麼是基礎紮實，沒有一個統一的答案和標準。對我而言，至少那份面試題要回答得出來，我才以爲基礎過關。不少人遇到的狀況就是，面向對象回答不出來能夠理解，預解析和對象深淺拷貝回答不出來就有點說不過去了，事件委託仍是回答不出來，或者從vue的角度回答就真的說不過去了。vue

有人說過，學框架走得更好，學基礎能走得更遠。這一點我半保留，針對這個狀況，我以爲是：一樣是學習框架、庫或者其它工具，有原生 JS基礎狀況下學習是錦上添花，原生JS基礎不過關的狀況下學習是急功近利，不會原生JS的狀況下學習是揠苗滋長。

3.依賴性過大

這個其實不單是我遇到的面試者有這樣的問題，不少在職的開發者都存在。這個問題分下面三種狀況說明。java

3-1.只看不寫

首先，不少人入門學習，都有看書，看視頻學習，這個是好事。可是很差的地方就是不少人在看的過程當中，根本沒有跟着教程寫代碼，都是看完就算了！並且有些人的思想就是，覺得看完了就是掌握了。把提升本身所有依賴在那些教程中，本身欠缺思考。react

關於這一個狀況，我寫文章就建議過不少次，看教程要跟着教程走，跟着教程寫。否則看完就把教程的內容忘了大部分。jquery

3-2.不擴展學

還有一個狀況就是在大學學習或者在培訓班學習的人，都存在一個問題，學習的資源不少限制在課堂的，本身沒有去尋找其餘的資源。知識點也是侷限在老師講解當中，本身並無探索或者擴展，相關的知識點。css3

好比在課堂上，老師講了事件委託，因爲時間關係，對時間冒泡只是說起，沒有深刻講解。不少學生都沒有本身去查閱資料，瞭解事件冒泡。程序員

在好比，老師講了一個實例，有使用到閉包。不懂閉包的學生，不少沒去查閱資料，瞭解閉包。

面對我問的知識點-閉包，繼承，原型等。有人還跟我抱怨說：當時上課的時候，老師徹底沒跟咱們說過這些。一會兒被問蒙了。面對這個，我回答說：通常來講，老師不會講這些的，要靠本身掌握的。課堂上的內容通常不會很細。

針對這樣的狀況，建議遇到不懂的，得本身查閱資料。不能什麼都靠老師，也不要老師會把一切知識點都教到。學習在於本身，不在於他人。

3-3.依賴已有輪子

這個狀況主要就是，不少開發者即便面對簡單需求的時候，能不本身手寫，就不本身手寫。濫用各類插件，或者網上已有的代碼，或者是同事寫好的代碼。可是本身對那些插件，代碼一律不知，在空餘時間也沒有去了解。這樣的狀況，技術別人的代碼寫得很好，不去學，又怎麼知道代碼寫得怎樣好？

4.‘精通’字樣

這個不算是面試的雷點吧，只能說是面試官看着會對‘精通’的面試者進行特別照顧一下而已。

這點想必我不說，你們也知道，兩至四年前，不少人都把‘精通’字樣寫在簡歷上，而後由於某些緣由，帶有‘精通’字樣的反而是一個扣分項。由於就目前而言，我瞭解到的，敢在簡歷上寫‘精通’的只有兩種人：一種是很厲害的，一種是覺得很厲害的。

針對咱們公司，只是一個創業公司，來面試的人基本上是和我差很少水平的，沒有大廠經歷，項目也是普通的公司項目，不算大型，技術方面，可能會比我高些。因此，我看到簡歷帶有‘精通’字樣的，都有特殊‘照顧’一下。

精通‘html+css’，就問舉例說明語義化標籤的使用。是否有使用過css3開發過複雜動畫？css編寫有哪些注意事項等問題。

精通‘javascript’，就問面向過程，面向對象，函數式編程三者區別？是否有本身寫過開源項目，是否讀過jquery的源碼？項目上有哪些時候會用上閉包？

因此，‘精通’一詞，你們仍是少用爲妙，可能會遭到面試官的特殊對待。固然，真的很厲害就寫‘精通’吧。

聽人說過一個面試套路--面試官問的問題，可能面試官本身都不懂，目的只是爲了壓工資，挫士氣。這個當時我贊成的，我當面試官的時候，也作過一次這樣的事情。目的是爲了測試面試者是否是‘精通’。不過我是爲了測試面試者是否是真的‘精通’。

5.‘項目經驗’裏放仿站項目

這個問題，並非我本身遇到的，而是在一個別人聊天知道的。當時的他說就是一個工做了兩年的面試者的簡歷，‘項目經驗’一欄，寫了幾個仿站項目，一個仿天貓首頁，一個仿知乎幾個頁面，還有一個是在校實訓的項目（仿照前程無憂的頁面風格，也有後臺管理系統）。他怎麼處理這簡歷我沒細問。可是這樣的寫‘項目經驗’真的不建議，除非開發的項目真的有上線使用。

對於‘項目經驗’，就我本身而言，仿站和在校實訓項目，若是是剛出來工做的實習生，應屆生，這樣寫沒問題，也以爲正常。可是工做兩年了，還這樣寫，我就不理解了。畢竟有工做經驗的面試者，更應該把本身工做上開發的項目（最好是已經上線，能正常訪問的）寫進簡歷，即便項目不是一我的獨立開發，是多人協做，本身只開發了部分功能。

那些仿站，在校實訓的網站，對於面試者本身是練手的做用，對於別人，最多就是一個參考代碼的做用。不必把這些放進簡歷，給人印象很差。

6.簡歷造假

又一次說到這個問題。這一次我面試的人裏面，還遇到了簡歷造假的人。當時的情形就是：我看着簡歷寫的挺好的，技術棧比較全面，項目經驗也豐富。可是看着面試題，基本都答錯了。而後詢問下狀況，問下幾個問題，他一直回答不出來，這個時候纔跟我坦白，他是剛從北京某培訓機構出來的，剛培訓完沒有多久。那麼熟練的技術，工做經驗和項目經歷都是假的。得知這個狀況，後來我沒問他什麼問題了，而是一些閒聊。由於以前的問題沒回答出來，我大概知道什麼水平了。並且，對於造假的面試者，咱們公司也基本不會錄用！

知道了他的狀況，我並無展現出什麼無奈或者憤怒的事情，而是日常心對待。下面是我和他一些對話的簡要（憑我本身一點記憶而寫，意思大概是這樣）。

我：你當時以這種方式寫簡歷，有沒有想過，穿幫會是什麼情形，什麼後果？

他：當時在培訓的時候，老師跟咱們說，不這樣寫沒有面試的機會。

我：你寫的時候，有沒有評估到穿幫的機率？

他：沒有。

我：在培訓機構學習，相信你也知道他們的各類宣傳語。可是，知道爲何他們教學員寫簡歷的時候，不會讓學員把培訓經歷寫上去嗎？

他：這樣寫簡歷，是由於找工做很差找，找到了工資也低，因此就這樣寫一下。

我：建議就是有什麼，寫什麼，不會的就學了，弄懂了再寫。若是不懂的都寫進去，工做經歷也假的，萬一被問到相關的問題，面試會變的很尷尬。

當時還有兩句話，想要對他說，但咽回去了。如今與你們共勉下。

1.簡歷上的東西，公司有太多方式去查了！學歷有學信網查；工做經歷可讓你提供上家公司的電話和證實人，到時候行政或者人事會打電話證明。或者要求提供離職增明、社保記錄等；技術的話，面試問幾個問題就基本知道。並且造假成本很大，技術要求很高。學歷造假，要把學信網黑了，讓你的學歷在學信網可查；技術沒法造假，不會就是不會；工做經驗造假，你得買通一個以上的人，方便之後公司的突擊調查。社保記錄得黑社保局的數據庫，除非工做三年，你所在的公司都沒幫你買社保。即便退一萬步說，讓你進去了，萬一技術不過關，沒法勝任工做，到時候會更難作。

2.就我本身而言，簡歷適當美化，誇張能夠理解，可是很反感造假。由於不知道你還有沒有其餘地方造假？不知道你工做會不會造假？

有些人說造假是不得已而爲之，那是否是沒工做經歷的狀況，你們都得造假？怎麼說服面試官相信你此次是爲工做不得已而爲之，相信你之後不會再造假？即便真的用語言面試官給感動了，在工做上也會對你有顧忌之心，不會徹底相信你，這樣的狀況，你們的感受都不會好過，對於你們都不是好事情。

有些人說造假的人，若是技術能夠，也應該給機會。這個的話，沒有具體的是非對錯，評判標準。就看公司怎麼看待造假吧。針對這個問題，我也問過老大：若是有面試者，他的技術是符合要求的，可是簡歷造假了，還會考慮錄用嗎？他的想法和我同樣--不考慮。他以爲這個涉及到誠信的問題，我有本身的顧慮。造過假的人，很難讓別人相信你不會第二次造假。若是錄用了，你們確定會存在信任的問題，這樣很難合做。

7.小結

好了，關於我面試的遇到三種比較有印象的狀況，就到這裏了。這三種狀況，我我的以爲是很差的狀況，但願能起到一個反面教材的做用，讓你們有所感悟。在前端這個技術圈子，不斷的學習是必須的，否則技術跟不上就是淘汰，學習也建議分清前後，輕重。對於一些可能涉及到道德底線的問題，你們也不可忽視。