當前端面試官總結的一點面試經驗

在公司擔任了一段時間前端面試官，發現了一些應聘者在面試的時候常犯的一些錯誤，包括回頭看本身之前也犯過不少小錯誤，因此總結一下。

簡歷

簡歷1-2頁內能寫完最好，最好不要超過2頁。 不要以爲寫太少就是沒技術，簡歷並非寫做文，要湊夠那麼多字數。不管是HR仍是面試官都是很忙的，你寫個三四頁，沒人會有耐心全讀完的。

排版整潔，重點突出，要讓HR和麪試官一眼看到你的優點。 對於前端簡從來說，也就三大框架，構建工具，nodejs之類的。HR篩選簡歷怎麼篩，無非也就比較工做年限，畢業院校，學歷，專業，技術棧，項目經驗，若是有在項目中有擔任重要角色也可兩句話簡述。若是你投的是高級前端之類的，HTML/CSS這種基礎的就能夠不用寫了。

簡歷上必定要是你擅長的。 若是隻是聽過名字，而後面試官一問三不知，那反而會成爲減分項。注意用詞，簡歷中對某項技術的描述通常是瞭解、熟悉、精通，精通通常不多用，若是你說精通，而後被面試官兩下問住了，那就尷尬了。

簡歷最好使用PDF格式。 若是簡歷使用.doc或者.docx格式，你不知道HR使用的是WPS office仍是MS office，2003版仍是2016版，可能在你電腦上看起來很漂亮的簡歷，在HR電腦上直接亂成一團。因此通常簡歷建議使用PDF格式，PDF格式的文件基本是通用的，在各類平臺上的表現基本一致。

面試

對於不知道的問題，直接回答不知道。 對於一個本身不知道的知識點，直接回答不知道，通常這個問題就過去了。若是強行回答，答了半天沒答到點上，反而會致使面試官對你這個知識漏洞印象深入，而後被面試官幾個追問打回原形。

組織語言很重要。 面試官問了個比較複雜的問題，大可沒必要急着立刻回答，能夠稍微組織一下語言，讓回答更有條理，不要東說一點西說一點，致使不少重要的點忘記回答。

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由於只負責技術面，目前能發現的就只有以上這些。