IT幫-三月份-職業規劃主題筆記

• 優先級：城市 > 公司 > 崗位
  按時上班 基本素質
  本身提問本身
  8小時以外超過別人
  思考本身 天天進步了麼
  公司沒有記憶 今天是否有價值
  思惟習慣對工做影響
  爲何第一份工做快樂 如今不快樂了
  發展好的人 常常進行自我提問
  若是覺得本身是螺絲釘 本身永遠是螺絲釘
  工做是生命一部分 還有其餘更加美好的
  忙 盲 茫
  害一我的：過去讓他沒事幹 如今忙死他，沒時間思考
• 意識
• 方法
• 工具

戰略眼光的重要性

 

工做十年不表明10年經驗

若是本身不總結經驗的話

架構師 須要本身作模型 加上本身的思考 不斷練習

我是誰？

MBTI 性格測試

內向和外向者本質區別不在於會不會講話，會不會溝通，喜歡社交等等

根本區別在於能量來源

內向者能量自身產生

外向者從外界獲取

不少事情沒有對錯 性格所致

學會個性四要素 學會和其餘性格人交往

性感性格是能夠改變的

內在產生力量比外界獲取力量更加持續

生活中每天面臨着選擇

人是情緒動物

價值觀若是不夠堅決，就會被別人左右

今天主要講的是職業規劃

可是最後留下最重要的是home

第一步：明確價值觀

成爲一個快樂 平衡 高效的人

價值觀是能夠改變的

完整 而非 完美

興趣失落緣由：

沒有人確定你，或者沒有作出成果

如何在現有工做中製造（新鮮感）

若是要長久，保持新鮮感，纔會產生快樂，並長期堅持下去

我原來要辭職的緣由就是 缺乏新鮮感

頻繁跳槽：在不一樣的地方作一樣的事情

爲何你就不能在同一個地方換個方式作不一樣的事情

不喜歡幸福也能夠保持新鮮感

當你比較擅長某一方面時，公司會要求你只作這件事，不斷重複作，公司但願能發揮你的最大優點

可是本身必定要清楚 本身能不能得到提高

爲啥周老師會這麼多？ 就是不喜歡重複

時間是碎的，可是知識必定不能碎

我的評估本身一下：

若是能比其餘更在的有意識

高手和低手差異

你會的 他不會

能力是持久的

項目賺錢都是公司的

把本身變成鐵飯碗，而不是找一個鐵飯碗的公司

再忙也必定要給本身留時間，8小時以後的時間是本身的

知識自己不重要

知識幫助你培養的能力纔是最重要的

清晰本身將來三年內要培養出什麼能力

例如溝通就是可遷移能力

招聘時喜歡問關於遷移能力的提問？

例如如何學習一個本身不知道的知識