研發人員考覈與激勵學習總結

首先說一下，這個培訓仍是很是好的，基本上是我碰到的收益最大的一個培訓。spa 考覈的順序 考覈必定是從上到下，企業必定要造成目標，而後層層分解目標，考覈就是各級對目標達成狀況進行打分。排序 對於一線研發人員的考評 咱們都知道，對於一線研發人員，是不適合用KPI進行考覈的，這裏建議採用PBC(我的績效承諾)方式對員工進行考覈。即首先員工進行我的業績承諾，制定我的對於部門、項目以及我的成長上的目標，同

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