企業管理中的「反饋」文化營造

反饋如此重要，爲什麼得不到重視？企業管理中，反饋是一種重要的管理行爲，也是在協同工作中的重要協作技巧。反饋如果做得正確，不僅可以提高團隊的績效和敬業度，幫助團隊成員樹立信心，促進員工成長。 研究表明，很多員工在工作中是希望得到反饋的，不管是來自上級的反饋，還是來自合作伙伴的反饋。然而，大部分的管理者或協作者，並沒有提供足夠的反饋。或者即使提供了反饋，大部分也是消極或模糊的，對於員工沒有太大積極意義

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