程序員談薪指北

你們都知道，程序員這個羣體，特別容易出現同工不一樣酬的現象。不少時候，咱們經過了公司的層層篩選，而後和hr要了滿意的工資，興高采烈地去入職後，忽然有一天經過小道消息得知，某個同事級別和你同樣，可是工資比你多了幾千，估計你立馬開心不起來了。

其實這是正常現象，這也是爲何幾乎全部公司都不容許談論工資。若是你們都公開待遇了，吃虧的那部分人還能好好幹活嘛。通常來講，同一個公司，員工工資的差距主要由定級來決定，你技術好定的級別高，那待遇就高，這合情合理。可是考慮一種狀況，在你們技術和定級都同樣的狀況下，每一個人的待遇也不盡相同，有的高，有的低。問題來了，爲何會出現這種現象？如何儘可能把工資往高的要呢？下面我就和你們聊聊這兩個問題。

先說爲何會這樣。在主流互聯網公司中，每一個級別都是有待遇範圍的，好比一個公司，假設它有一個級別叫T4，待遇範圍是15-20k。這個範圍就是給咱們談的，若是談的好，最高能夠給你20k，若是談很差，那就是15k。能夠看到中間有5k的差距，級別越高，這個差距就會越大，你們的待遇波動也就越大。

如何在談薪過程當中拿到高薪，下面我就結合本身的經驗和你們談一談。

首先，面試前要作足功課。本身的技術在行業內大概是個什麼狀態，對應到目標公司大概是個什麼級別，這兩個問題要搞清楚。知道了這些，還須要知道在目標公司裏，這個級別的待遇範圍是多少。有了這些信息，再結合你心裏的指望值，就能夠定一個合理的月薪了。正常來講，在北京，一次跳槽漲幅應該在30%以上，不然考慮到機會成本和跳槽所帶來的損失，低於30%的跳槽是不划算的。

這個功課要如何作？你能夠去網上搜集一些信息，還能夠去問待求職公司的朋友、前同事等，總之人的因素很重要，因此你們要多認識人，尤爲是牛人，由於牛人人脈資源更廣，無形中就能夠幫助你一把。

其次，要多拿2個offer，加強自信。有時候咱們會遇到一個矛盾心理：這個公司我很想去，因此我不敢多要，我怕對方拒絕我。這就是由於offer少了，若是你去多拿2個offer，那就談薪的時候就會更有自信，這些offer是能夠爲你作鋪墊的。

最後，很關鍵的一點：不要表現出特別想來一家公司的感受。面試的過程是雙向的，公司在面試你，你也在面試公司。記住：不論你和麪試官聊的多愉快，都不要透露本身特別想來這家公司的感受。你應該給面試官營造這樣的感受：這家公司挺好的，可是本身最近也面試了其餘公司，本身正在尋找最適合的崗位。若是公司真心想錄用你，爲了吸引你，hr一般都會開出一個不錯的offer給你，還拿上面的T4級別來講，hr會直接給你開18-20的月薪。最完美的例子是，你把手裏的offer和hr一擺：xxx公司給了我20k的月薪。hr一聽急了：咱們給22k。這可不是虛構，這是時有發生的事情。

你們想一下，若是你表現地特別想去，那面試官就捕捉到這一點信息了，而後你在和hr談offer的時候，hr就不會給你高薪，反正你迫切想來，給你通常的待遇那確定也能接受，這樣就把本身推向了一個不利的處境，很大可能hr會給你開15k的月薪。hr的職責就是：以最低的價格爲公司招到最優秀的人才，這也是公司節約成本的體現。

其實我認爲程序員是特別單純的羣體，上面的經驗也是被逼無奈。若是各大公司的hr們能夠少些套路，多些真誠，別拼命地壓工資，對程序員多一些關愛，那就很美好了。雖然我知道hr有時候也是無可奈何，可是我仍是得站出來呼籲一下。若是你也支持我，那就點贊和轉發吧，我相信羣體的力量。

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