《世界500強企業優秀員工的12條核心標準》公司勵志

世界500強企業優秀員工的12條核心標準

一、不找任何藉口：無論遭遇什麼樣的環境，都必須學會對本身的一切行爲負責！屬於本身的事情就應該想方設法地把它作好。只要你仍是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入本身的忠誠和責任心。將身心完全地融入企業，盡職盡責，到處爲本身所在的企業着想。

二、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已再也不是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一我的的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。做爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工須要關注其終身的努力方向，如提升自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。

三、具備較強的執行力：具備較強的執行力的人在每個階段，每個環節都力求卓越，切實執行。具備較強的執行力的人就是能把事情作成，而且作到他本身認爲最好結果的人。具備較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客，瞭解了顧客的需求後，並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。

四、爲企業提好的建議：爲企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給本身更多的發展機會。爲了作到這一點，你應儘可能學習瞭解公司的業務運做的經濟原理，爲何公司業務會這樣運做？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思惟固守在之前的地方。

五、敬業精神：一我的的工做是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工做。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提升的。若是一我的的本職工做作很差，應付工做，最終失去的是信譽，再找別的工做、作其餘事情都沒有可信度。若是認真作好一個工做，每每還有更好的、更重要的工做等着你去作。這就是良性發展。( 散文閱讀：www.sanwen.net )

六、注重細節，追求完美：每一個人都要用搞藝術的態度來開展工做，要把本身所作的工做當作一件藝術品，對本身的工做精雕細刻。（ http://）只有這樣，你的工做纔是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。

七、維護企業形象：企業形象不只靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身作起，塑造良好的自身形象。由於，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象表明着企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。

八、忠誠：忠誠創建信任，忠誠創建親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合做……

九、找方法提升工做效率：遇到問題就本身想辦法去解決，碰到困難就本身想辦法去克服，找方法提升工做效率。在企業裏，沒有任何一件事情可以比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。

十、良好的人際關係：良好的人際關係會成爲你這一輩子中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款同樣，時不時地少許地存，聚沙成塔，有急需時即可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：「我願意付出比天底下獲得其餘本領更大的代價來獲取與人相處的本領。」

十一、自動自發地工做：充分了解工做的意義和目的，瞭解公司戰略意圖和上司的想法，瞭解做爲一個組織成員應有的精神和態度，瞭解本身的工做與其餘同事工做的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工做，而不是當一個木偶式的員工！

十二、與企業共命運：企業的成功不只僅意味着這是老闆的成功，更意味着每一個員工的成功。只有企業發展壯大了，你纔可以有更大的發展。企業和你的關係就是「一榮俱榮，一損俱損」，無論最開始是你選擇了這家企業，仍是這家企業選擇了你，你既然成爲了這家企業的員工，就應該時時刻刻不遺餘力爲企業做貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。