OKR結合CFR的管理模式

讀前預        無論任何管理書籍，都是圍繞着人性，如果激發員工的人性中的自尊和自我價值觀、自我成就感。          作爲一名領導者，在管理前，必須要是冷靜，安靜的對待他人   約翰杜爾爲谷歌送上大禮        「好主意」再加上」卓越的執行」，就一定可以創造奇蹟，而這正是OKR（目標與關鍵結果，Objectives and Key Results）管理模式的奧妙所在，它可以讓好的想法

>>阅读原文<<