離職篇 | 記一次史上最狗血的跳槽

 

序

 

 前幾天朋友剛住上新房，因而週末找了點時間去給溫居，好歹也算是在北京紮了根了，房子也買了戶口也轉出集體了。幾個老朋友在一塊兒在新家喝着小酒談天說地好不快活，期間有個朋友說他換工做了，咱們都驚訝的說，你以前的工做不是挺好的，燒個啥包，怎麼樣？double了？這時候朋友鎮定自若的說，double不double不重要，關鍵是此次換工做太狗血了，太爽了，太爽了，估計大家這輩子也不會遇到。他這一句「太爽了」把咱們胃口吊的足足的。事情原來是這樣。

 

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個人朋友劉國平是個典型的Java開發人員，幾乎能夠說是個Java大牛，Java內存模型、併發多線程、底層垃圾回收機制、各類數據結構及算法都精通的很，另外像開源組件的源碼tomcat、mycat、spring、kafka、zookeeper、nginx之流都讀爛了，還給公司拿logback改造了一套日誌組件，技術很棒人品也不錯，在一家小公司慕芯科技（爲了避嫌使用了化名）作項目開發，貨真價實的架構師+技術骨幹，2014年還曾經拿到過阿里的offer，當時說職級能夠給評定到P7，懂阿里系職級的都明白P7是什麼含義，不事後來由於工做地是在杭州，也因爲女票的工做緣由沒法離京，因此就此做罷了。

三個月前，他找到我另一個老朋友說想跳槽，不想幹了，讓幫忙看看給介紹工做，畢竟你們都是IT圈子，工做久的IT人找工做基本上不用投簡歷靠圈子就夠了。劉國平在慕芯作了兩年多，這兩年多從零開始完成了一個大項目，做爲開發的架構師和核心技術骨幹，雖然沒有職務頭銜，但因爲技術過硬，也願意分享技術，你們都把他當作技術經理看，天然開發壓力很大，特別是項目上線前的幾個月很是辛苦，已經不是什麼業內的996了，幾乎是7X24，每晚都要加班到12點之後，一週都有幾天用睡袋在公司過夜，週末最多隻有一天休息，一個項目組不足15我的就這樣拼死拼活的往前趕，最緊的時候頭上的頭髮一抓就是一把，做爲三十多歲的人，每掉一根頭髮都很心疼，由於頭髮愈來愈少了。因而在最艱難的時候，老闆給你們大氣，「你們再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給你們漲薪水，公司是絕對不會虧待你們的」，在老闆豪言壯語的加薪鼓勵下，你們要緊牙關拼上了。終於，就在半年前項目如期上線了，項目也由最初的拼命趕工到了修復bug、運維的階段了，運行也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。

 

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是的，公司賺錢了，利潤很可觀，固然這中間也有老闆神祕的人脈關係吳司長，雖然跟隨老闆兩年多，老闆跟員工在一塊兒的時候談天說地無話不談，但關於這位吳司長，歷來未曾聽老闆說起，在咱們眼裏更是神祕，至今連人都沒見，真的，一次都沒見過。聽說項目之因此能順利開展多虧這位神祕的吳司長協助，這中間的利益鏈條關係，咱們更是摸不清楚了。公司真的賺到錢了公司上上下下都知道，老闆也是咧着嘴出咧着嘴進，但是一兩個月過去了，加薪的事情徹底沒了影子，老闆就像歷來沒提過同樣。因而，劉國平向人事經理說出了但願加薪的要求，最後，獲得的回覆是：

（1）劉國平目前的薪水與外面相比，基本是持平的

（2）劉國平目前的工做比較清閒，工做量不飽和

（3）劉國平在進入公司兩年多以來，沒有特別突出的貢獻

雖然這話是出自人事之口，可是誰都知道這也是老闆的意思。再者說，劉國平目前的薪水與外面相比是否持平，這東西沒有定論，項目進入運維階段的確是比苦逼趕進度的時候是清閒了一些，不過這纔是項目的正常狀態而以前是拼命狀態。是最後一條把劉國平逼上梁山的，做爲一個IT人聽到這句話基本上都能從頭涼到腳後跟，這時候他心一橫，內心冒出來兩個字：「離職」。

劉國平收到回覆後雖然非常生氣，但並無立刻提出離職，而是但願找機會能和老闆談一次，有一天他在和同事們一塊兒吃飯時，就忍不住埋怨起公司來，後來，這話竟然傳到了老闆的耳朵裏，老闆頗有骨氣：越是抱怨，越不給你漲薪水，看你怎麼樣。劉國平約過幾回老闆想談談薪資的事情，但是老闆不是出差，就是有事忙不開，一直拖着，而且是故意拖着，終於，劉國平忍無可忍一封 farewell message 決定離職，而這個時候老闆呢，也一如既往的有骨氣：離職就離職，離開你公司就轉不了了？我就不信拿錢招不到有水平的人。

 

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說實話對於像劉國平這種技術大牛並不難找工做，尤爲是在工做機會滿地都是的北京，只是有些咽不下這口氣，一來二去聯繫到了大學舍友仇祥民，仇祥民在另一家睿信科技公司作技術經理，睿信科技公司也是一家名不見經傳的的小企業，規模和慕芯差不都，業務領域雖然不一樣，但模式也差很少，他所在部門的架構師李際曉早在此前的半月遞交了離職申請，仇祥民說：「國平，我部門的架構師走了，能不能幫我推薦我的，事成以後咱還能拿到2k的推薦費」，這時候劉國平內心暗喜，真是天意，因而劉國平滿口答應必定會幫忙找到最合適的人選，事情如你所料的那樣順利，此時仇祥民並不知道劉國平已經離職，這天仇祥民和候選人如約進行了面試，HR匆忙的拿着材料找技術經理來面試，當仇祥民打開門一瞬間，倆人哈哈大笑，因爲是多年舍友關係，知根知底，這面試就變得形式化了。就這樣劉國平拿到offer，順利的加入睿信科技公司，以劉國平我的水平加上仇祥民的協助漲薪40%。內心樂開了花，心想必定想辦法讓上家公司的老闆，瞧瞧，此處不留爺自有留爺處。

劉國平從慕芯離職後，慕芯的線上系統的維護升級就成爲一個大問題了，畢竟那套系統的架子是劉國平一手搭的，雖然其餘同事也能看懂，修個bug都沒問題，可是涉及到優化和升級增長新模塊的時候就有些力不從心了，這時老闆命使人事經理趕快找人來頂上，苦逼的人事經理在QQ裏羣發了招聘的信息，這個信息也發給了劉國平。劉國平心想哎，雖然老闆不厚道，但畢竟本身一手搭的系統，內心也是略微有一絲的傷感……老闆當初怎麼不想一想咱們那些日夜奮戰的日子呢，哎……罷了罷了……

 

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而此時的李際曉也已經面試了多家公司，手裏幾份offer，可是都沒有本身特別中意的，不過好在已有幾家保底的倒也不是那麼倉促，但願多給本身一些選擇。畢竟三十幾歲的人換工做也不是那麼隨意，要考慮的事情還很多，求發展的同時還要圖穩定，求收入的前提下還要本身乾的爽。就在這時，劉國平把正在找工做的李際曉推薦過去了，而此時的慕芯業務相對穩定，公司的模式也獲得了驗證，再加上有那位吳司長的助推，公司順風順水，聽說老闆還在和一家融資機構談一筆融資，因爲兩家公司的模式都差很少，對於李際曉也是輕車熟路，李際曉在慕芯工做一個月後就破格轉正了，老闆異常歡喜對於李際曉的表現也很是滿意，相比以前在睿信薪水上漲了30%，和如今劉國平的薪水差很少，另外年後還要着手給業務骨幹分配一些期權做爲激勵。

 

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這真是一個皆大歡喜的局面！

（1）劉國平到睿信公司接手了李際曉原來的工做，薪水漲了40%

（2）李際曉到慕芯公司接手了劉國平原來的工做，薪水漲了30%，外加若干期權

（3）慕芯、睿信兩家公司的老闆都爽了，對新進來的員工的表現都很是滿意

（4）兩家公司的人事經理也爽了，還號稱是給公司注入了新鮮血液

（5）劉國平和舍友仇祥民還拿到了2K推薦費，老闆對他更加信任和喜歡了

（6）此外劉國平還和李際曉成爲了好朋友，除了常常探討技術外，還常常談論此次搞笑的離職加薪過程，交流心得

 

這是一個真實的不能再真實的故事，也是在此次溫居的過程當中聽到當事人親自口述的，在這個過程當中全部人都獲得了知足。這讓我想起來一個經濟學家與GDP的故事。

 

有兩個經濟學研究生甲和乙，二人在路上走，發現一坨狗屎。甲對乙說：你把它吃了，我給你5000萬。乙一聽，這麼容易就賺5000萬，臭就臭點吧，大不了拿了錢去洗胃，因而就把屎吃了。 

二人繼續走，內心都有點不平衡，甲白白損失了5000萬，什麼也沒撈着。乙雖然說賺了5000萬，可是吃了坨屎內心也堵得慌。 

這時又發現一坨屎，還熱乎的，乙終於找到了平衡，對甲說：你把它吃了，我也給你5000萬。甲一想損失的5000萬能賺回來，吃坨屎算什麼，乙不是也吃了嗎？因而也把屎吃了。按理說這下二人該平衡了，可是他們越琢磨越以爲不對勁，兩我的的資本一點也沒有增長，反而一人吃了一坨屎。因而就去找教授，教授聽了他們的訴說，激動得潸然淚下：同窗們，大家應該高興啊，大家僅僅吃了兩坨屎，就爲我們國家貢獻了1個億的GDP啊！

 

 

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再次致謝！

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