記北京第一次跳槽

目錄

• 1.面試過程
  • 一輪技術面
  • 二輪技術面
  • 三輪VP面
• 2.面試後的感覺

從2018年3月來北京（當時只有不到兩年工做經驗）到如今第一次跳槽，感覺仍是不少的，因此來記錄一下。

1.面試過程

總共若是加上hr面的話總共算是有四面，其中技術面2輪，VP面一輪（其實hr以前沒告訴我有這一輪），一輪hr電話面（這個就是談談理想沒什麼說的）。

一輪技術面

1.手撕編碼（無論是算法仍是普通的編程）。這個確定是全部互聯網公司都有的，並且站的權重還比較高。
稍微舉個例子，好比面試總共有10個問題，其中2個編程題，8個java和經常使用中間件（redis，kafka等）相關的技術問題，那麼2個編程題佔的面試滿意度比重爲40%。
也就是說你就算另外8個題答得很好，但這2個編程題答得不是很好，那面試官也不會太滿意你（可能會影響薪資）。

2.寫的一些高級點的技術，問的機率並不大，仍是主要針對基礎知識的理解程度和本身對技術的一些想法，好比說爲何這麼設計，好在哪裏。

3.要有對項目的思考，能講清楚項目是幹什麼的，遇到過的問題以及是怎麼解決的。

二輪技術面

1.爲何離職。。要說的委婉，不要給上家公司帥鍋，這樣可能給本身挖空，後面不知道該怎麼處理。我是從我的發展和技術分爲來講的（實際上是由於工資，哈哈）。
2.仍是沒問到簡歷裏面寫的高級點的技術。畫一下項目架構，我畫的也不是太專業，我主要畫了用戶層，服務層（各個中間服務系統之間的關係），DB層（緩存，數據庫）。
3.工做遇到過線上故障沒，怎麼處理的（快速定位，快速解決，覆盤總結）。我沒有線上故障，因此說了項目中遇到的問題以及定位和解決過程。

三輪VP面

說是恰好VP在，因此加了一輪
這裏主要問的就是我的成長和本身對本身定位的靈魂問題。
偏偏是這樣的問題有時候是最難回答的，很抽象，須要本身對本身有過深刻的反思和認知。我被問到了自信問題，而後到聰不聰明問題。
最秀的是，他問我「你以爲本身是一個聰明的人嗎？」。我靈機一動立刻反應過來講「我不以爲本身是一個聰明的人，但我是一個努力的人」。PS：要不是面試官在對面，我當場都能笑出聲。

2.面試後的感覺

個人感覺是算法思惟和手撕代碼的能力真的很重要！很重要！很重要！這和最終面試官對你的表現的滿意度（工資）有很大影響。

面試前必定在作好充足的技術準備。還有就是多總結一下本身和本身以前的工做，就是爲了應對一下那種抽象的靈魂質問。

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