如何制定合理的薪酬管理制度

21世紀是數字知識經濟時代，作爲知識載體的人才是最重要、最寶貴的資本，企業人力資源管理應當以人才資本積累爲導向，協助企業構築核心競爭力。但關於「如何系統有效地利用人才資源」、「如何留住人才」、「如何激勵人才」等企業難題引發出了無數的討論，而討論形成的一個共同點是企業能夠吸引和留住優秀人才，其薪酬制度在同行中必須具有競爭力。如果能制定一套符合企業的合理的薪酬制度，那麼關於「人才」的問題也會隨之解決。

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