薪酬管理問題

1、薪酬有限，如何提高員工滿意度？安全 薪酬與滿意度的關係 一、根據公司實際狀況設置結構層級。部門結構的合理和精簡能極大的減小工做的難度，提升辦事效率；blog 二、設置有挑戰性的崗位目標。崗位的要求要略高於員工的我的能力。員工經過努力達成工做目標，能夠從中得到一種知足感和成就感；io 三、創建職業生涯規劃。提供發展晉升的渠道。在薪酬沒有很高競爭力的條件下，將企業的發展與員工的發展聯繫到一塊兒，實

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