一個軟件測試7年的程序員，講述本身兩年突破瓶頸的經驗，關注這些能讓你少走彎路。

突破本身的技術瓶頸並非一蹴而就，仍是須要看清楚一些東西，這裏也有一些經驗和看法跟你們分享一下。一樣是職場人士，我也有個人經歷和故事。在工做期間，我有過2年加薪7次的小小「戰績」（同期進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工作到了總監，是公司全部員工中成長最快的，也是幸運的，避開了一些坑，少走了不少彎路。可是我敢確定，在看到這篇文章的人裏面，確定有人比我更優秀。可是對於那些更渴望獲得突破和成長的朋友們來講，我把本身以往的成長經驗心得分享出來，但願能幫到你們。

同事常常會問我成功有沒有捷徑，我告訴他，惟一的捷徑就是不走彎路。下面的8條若是你作到了，成功對你而言，只是個時間問題。

1、要清楚本身將來的目標是什麼

  不少人把職場想得太美好，其實否則。若是你沒有規劃好，你就會不免遇到各類各樣的問題：工做不開心；沒有前進的動力；工做不是本身想像的那麼好；本身的才能沒法發揮；看到之前的同窗待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初爲了生存而找的工做，根本就不適合本身……

  這是幾乎全部初入職場的同窗都會面臨的問題。而這些問題一般會在步入職場的1-3年以內最明顯（3年以後之因此不明顯，是由於你已經被現實折磨得過久了，已經被種種不平現象同化了，所以也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎。因而，你也從一個志向遠大的年輕人一會兒變成了一個碌碌無爲、甘於平庸、整天爲了生計而奔走的普通打工者）。若是不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對於一個職場新人來講，這3年相當重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，從新彌補！更有甚者，可能一生都沒法彌補！這絕對不是危言聳聽！

  爲何要清楚本身的目標？由於，有了目標，纔有行動的指南。知道本身想幹什麼，喜歡幹什麼，這纔是你前進的最終動力。工做不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本緣由是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，因而，全部的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過本身的將來應該端什麼飯碗。或許你在30歲以前還有揮霍的資本，由於年輕嘛，作什麼都不怕。連廣告上都說了，「30歲以前，有什麼好怕的？！」而一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，由於：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了須要照顧……等等等等，全部的這些責任，都要你來承擔。若是沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造同樣，只不過你的產品就是你本身，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。因此，你每作一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，惟一的標準就是：它是否是可以幫助你離目標更近？若是不是，那麼，趕忙住手，由於，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

  成功的職業生涯規劃，並不只僅是肯定一個目標這麼簡單。確立目標只是職業規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過程當中，會受到各類因素的影響。所以，針對不一樣性格類型的人，有什麼優點，如何發揮；有什麼弱勢，如何彌補；容易犯什麼錯誤，如何規避；如何構建本身的知識體系；如何設計本身的職業成長路徑，等等，都是在規劃範圍以內的。

2、能力當然重要，但並不能表明所有

  這裏所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並無你想像的那麼重要，它並非是步步高昇的所有資本。你會發現一個能力不太強的人作了你的上司，只由於他在這個公司幹了10年——這說明「資歷」是你高升的本錢；有時候你會發現能力並不怎麼強，可是與老闆關係很是好的人一般可以獲得提拔——這說明「關係」也是本錢。在我原先工做的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有着豐富工做經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理很差關係，自認爲本身很是牛，喜歡主動當別人的「導師」，動不動就對別人的工做指手畫腳，頂頭上司很是討厭他；而同時進入公司的另一位女士，能力不是特別強，可是很是踏實、勤奮、與其餘同事相處得也很好，可以顧全大局。最後試用期結束時，那位女士獲得了公司的承認，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

  在職場上，必定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認爲有能力就能夠走遍天下。專業技能當然重要，可是職場發展看的是一我的的綜合素質。綜合素質高的人，纔是職場發展的「潛力股」。

  這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合做能力、管理能力、工做態度及敬業精神等各類「軟實力」。對於有些同窗而言，可能會對這些「軟實力」不屑一顧。不少人會說，若是老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈本身，學着去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是確定的，你必定要學會拍馬屁，不然吃虧的是本身。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術，不必定全是「討好」或「謅媚」。中國有句成語，叫「外圓內方」，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各類關係，但不可所以而失去了心裏的準則。尤爲在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力必定要好好練練。真正的高手，三教九流皆不在話下。

學會欣賞和讚美，別人也會對你抱之以鮮花和微笑。

3、要有足夠的「亮劍」資本

  有的大學生常常會跟我說，我畢業以後必定要找到一份月薪多少多少的工做，爭取作到什麼什麼職位。這時候我老是會耐心聽完他們的「遠大藍圖」，而後問一句：「你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？」而後他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生同樣，有着本身的偉大抱負，可是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼？

對於不少已經身在職場的同窗而言，你晉升的資本又是什麼？

  人生在發展過程當中，不少時候都須要絕不猶豫地向別人展現本身的實力，要勇於展現，善於展現，這就是「亮劍」。由於這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的卻是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，若是你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。

  既然具有了「亮劍」的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的同窗而言，你「亮劍」的資本又在哪裏？你的業績提高了嗎？你的能力提高了嗎？你在一年內看過多少本對本身的職業有益的書籍？你參加過幾回培訓班來爲本身充電？若是沒有，你又憑什麼讓老闆爲你加工資？靠抱怨？你確定會提早被職場淘汰出局！

4、慎重對待第一份工做

  這一觀點，對於大學生來講，更有意義。

  如今整個社會、媒體、專家等等各類單位都一直在鼓吹「先就業，再擇業」。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，而且屢屢出現，不絕於耳。相信當年咱們大學畢業時候，也會有不少人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工做掙錢填飽肚子再說！

  可是根據本人自身的經驗及職場發展的現實狀況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信如今在職場上發展不順的同窗，多半也和第一份工做有關係吧？俗話說，「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」第一步錯了，之後就會常常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。爲何第一分工做這麼重要呢？緣由有三：

  一、先入爲主的觀念影響 具體是指，先聽進去的話或先得到的印象每每在頭腦中佔有主導地位，之後再遇到不一樣的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已是手機的代名詞。若是有一天諾基亞生產出了一種「諾基亞牌電腦」，你的內心是什麼感受？很是不對勁對不對？這主是先入爲主現象。我原先有一個同事，曾經在海爾工做過，她用的是海爾的手機，功能也很是不錯，但她老是說要換一部手機，我問她緣由，她說，兜裏裝着海爾的手機，總感受像裝了一個大冰箱，很是不舒服。爲何？先入爲主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響很是大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得很差，至關一部分是由於先入爲主：你們廣泛認爲海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

  對於求職的大學生來講，這一觀念一樣會影響你之後的發展。你的第一份工做會對你之後的工做產生影響，你跳槽時，你的新僱主也會經過你的第一份工做經驗來判斷你是否可以勝任這份工做。曾經有一個大學生，畢業以後想作策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，由於文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另一我的，偏偏由於文筆很差而被安排到了策劃的位子上。後來她多次想轉行作策劃，但都是由於前一份工做經驗的影響，而始終沒有獲得轉行的機會。

  二、職場中不容許從頭再來。 若是公司招聘的是有幾年工做經驗的老員工，必定要求是「相關經驗」！這一點相當重要！由於這樣的員工通常不須要培訓，能夠直接上崗，會很快爲公司帶來最大的效益。若是是工做幾年之後再打算轉行的應聘人員，通常不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思惟已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。因此，一旦有了工做經驗以後，再想轉行從頭再來，難度至關大。除非你認識公司的高層領導，能夠獲得一個機會，不然，很難。

  三、時間成本不容許。 步入職場的前三年，是一我的職業成長的最重要、最關鍵的時期。若是你這時候還把工做的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也所以比其餘人慢一步，而不少晉升的機會將所以而失去。

5、要保持一種「空杯心態」

  「空杯心態」最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將內心的「杯子」倒空，將本身所重視、在意的不少東西以及曾經輝煌的過去從心態上完全告終清空，只有將心倒空了，纔會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。

  這是每個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴咱們一個道理：作事的前提是先要有好心態。若是想學到更多的學問，先要把本身想象成「一個空着的杯子」，而不是驕傲自滿。

  我見過不少的大學畢業生，剛進入公司時經常到處吹牛，說本身在學校如何如何，原本能夠找到更好的工做，無可奈何纔來到了這裏等等之類的話，好像這家公司委屈了本身。在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認爲本身很牛。仍是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這麼牛，爲何不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證實給人家看，而不是整天抱怨！

  對於剛剛步入職場的同窗而言，這一心態一樣重要。中國有一個詞，叫「虛懷若谷」。咱們都知道，優秀的人有極高的素養，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會得到別人的尊重，就會得到更多的發展機會。

6、要懂一點作人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中，不只僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會作人的道理。若是連最起碼的道理都不懂，你不只得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。由於，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

  我見過不少人，雖然已經工做多年，但對於作人，卻連一點最基本的常識都不懂。作人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於如下三條：

  一、嚴於律己，寬以待人。 你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深入地檢討過本身？工做出現問題的時候，你是否把責任往別人身上推過？有人向你提出不一樣意見時，你是否可以坦然接受？面對別人的指責，你是否曾經微笑着予以迴應？人人都有自我防備的本能，這一點無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？「忍一分風平浪靜，退一步海闊天空。」出現問題時，若是你們都可以懷着一種寬容的心態，又有什麼問題會出現呢？不少人不知道「嚴於律己，寬以待人」的道理。正是由於不少人不知道，因而懂得這個道理的人就很容易走向成功。

  二、學會傾聽。 生活中咱們每每會主動尋找傾訴對象，作一個傾訴者，而回避作一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺乏的方面，有時它甚至比交流還要重要。學會傾聽，能修身養性，陶冶性情；學會傾聽，能博採衆長，彌補本身考慮問題的不足；學會傾聽，能令人萌發靈感，舉一反三；學會傾聽，能養成尊重他人的良好品質，創造一個良好的人文環境；學會傾聽，能體會一種默默無語的關心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另外一個角度從新認識本身，打開僵持的局面……

  三、誠實守信。 誠實是力量的一種象徵，它顯示着一我的的高度自重和心裏的安全感與尊嚴感。社會中當然到處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種狀況下，誠實守信就變成一種無價的資產。誠實守信，才能創建良好的人際關係，打下牢靠的事業基礎，取得堅實的人生業績。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，當然能夠佔一點小便宜，但那種短視的行爲，會讓你慢慢失去不少東西。學會尊重別人，信守承諾，儘可能去幫助別人，寬待他人，均可以提高你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統美德永遠不會過期。

7、要學會遵照遊戲規則

  不少人都會感受到，在職場上發展，不只會受到各類約束，並且到處都充滿了不公平現象。好比：上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻歷來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停。

  在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，歷來都不存在於現實社會中。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，不然，遊戲就玩不下去。可是，遊戲規則是誰制定的呢？固然是老闆，各類利益也偏向老闆！身在職場的你，一開始確定看不慣這種現象，但你必定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，由於在老闆面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？若是不想作，能夠離開。仍是那句話：中國什麼都缺，就是不缺人。

  記住這句話：「若是你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！」

8、機會只垂青有準備的人

  不管你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯仍是要吃的，覺仍是要睡的，工做仍是要作的，將來的事情永遠只屬於本身的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有本身扛，老闆不會爲你操任何心。

與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提高本身的基本功，用事實證實本身的本事，讓別人對你另眼相看，萬不可由於本身的書生意氣而自作一個自毀前程的「憤青」。

固然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其餘的輔助技能也是很是必要的，好比溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。固然，更重要的是要爲本身的將來作一個規劃，清楚地知道本身的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是爲本身的將來進行投資，有什麼捨不得的呢？若是你如今不學會「舍」，之後將永遠也「得」不到。

  有時候，你之因此發展得很差，不是由於沒有機遇，而是由於你沒有準備好，致使機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，可是發展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身使人另眼相看的真本事，說不定明天就有人請你作某世界500強的總裁也不必定呢。

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