談談找工做和麪試正常的環節

博主以爲，正常的找工做和麪試流程應該是這樣的：

•   1，投簡歷。最好在正規的地方投簡歷，好比拉鉤，BOSS直聘（通過一次大事，應該能夠信得過，雖然培訓機構太多）。
•   2，收到面試邀請，肯定時間地點以及是否要自帶簡歷。
•   3，技術筆試。
•   4，筆試經過，到技術面試（有些部門沒有筆試，直接就是技術面試）。
•   5，HR面試，談薪資
•   6，經過「5」的時候，通常有80%的機會拿到offer。

可是，也有那麼一些博主以爲某些公司比較扯淡的面試流程，好比這樣：

•   1，HR收到簡歷。
•   2，HR沒有把簡歷給技術部門，而是HR本身以爲能夠，因而HR向求職者發出面試邀請。
•   3，求職者作非技術筆試。
•   4，HR的一面（主要談談理想，談談人生之類的問題）。
•   5，若是經過了HR的一面，HR把簡歷給技術部門，再進行簡歷的篩選。
•   6，若是經過了技術部門的簡歷篩選，能夠參加技術部門的筆試。
•   7，技術面。
•   8，談薪資問題。

  ……接着就是offer發放了。

博主就以爲，這種公司招人環節不是扯淡嗎？是否是HR時間太多了，浪費公司本身的時間不說，還耽誤了求職者的時間，這不至關於兩個男女都在談結婚禮金該多少多少，談好了，而後女的說又不是要嫁給你……因此，博主以爲基本正常的流程就該先把簡歷給技術部門，肯定簡歷經過了再進行HR一面，而後技術筆試，技術面試，再談談理想，聊聊人生。簡歷沒有給技術部門篩選過就直接叫人去面試的，就是扯淡。

因此，面試以前先肯定一下該公司的面試流程，節約時間，也省得所以與其餘面試邀請發生衝突。

 2018-09-30