我也來談談面試

面試

最近，有小夥伴在公共號給我留言。

說到，最近面試不太好面試，面試題愈來愈難不只僅要問到算法，框架源碼，底層架構等等內容。這些問題在實際開發當中可能用到的不是不少，甚至說不多爲何老是問這些問題。

關於面試，確實是個常常會面對的問題。對於這個小夥伴提的問題，我也簡單的囉嗦兩句。

正視面試

面試造飛機 實際擰螺絲

當時在網上看到這句話的時候，以爲真的十分貼切！這多是咱們在面試和工做的區別。
不知道你們有沒有想過，面試官基本都是咱們素未謀面的人，或者也許均可能不懂技術的人，請問如何在短短的時間內記住你，而後給你offer？難道真的像郭德綱相聲同樣，扇面試官一個大嘴巴子？而後記住你嗎？固然，這只是一句玩笑話。咱們固然不可能這麼作，可是如何「推銷」本身呢？天然就是別人可能不會的，可是咱們會，別人不太瞭解的咱們瞭解。 對於面試官來講，如何在短期瞭解你這我的呢？怎麼區分天天來面試的那麼多應聘者呢？天然就會問一些可能比較難、比較不經常使用的東西。 就比如咱們參加考試有些題屬於拿分題，有些題屬於可能拿分題，有些屬於不必定能拿到分數的題目。經過這些題目讓學生分數不會太難看但又能有個分數的排名。

把握住學習機會

在我看來，面試的過程也是一個學習的過程。
能夠了解一下這家公司在應用什麼技術，或者用什麼比較好的技術、架構推薦。
各公司的面試官，都是這個技術相應的負責人或者技術比較強的人，在面試的時候多交流，這也是一個可貴和同行的交流的機會。必定也會有意想不到的收穫！

打造本身成爲最好產品

咱們常常在面試的時候，常常會介紹我以前完成或者作過怎樣的工做，什麼樣的產品，這個產品多牛多厲害以此來給咱們整個面試過程來加分。可是有沒有想過，其實咱們本身自己價值纔是面試關注的！好比，對於差很少的技術背景的狀況下，面試官可能更多的會考慮工做態度、人品如何、是否適合團隊、學習能力、適應能力等等做爲考察方向。
因此以前小夥伴問個人，我以爲更多的是學習能力，也許咱們工做當中用的很少，可是真的不須要了解了嗎？多瞭解，我始終認爲多積累是好的！ 如今大環境可能不太好，這正是咱們提升本身的最好的時機。
其實與其說是大環境很差，倒不如說是大環境在逐步的調整，往更好、更科學、更合理的方向去發展。「弱肉強食」不無道理，在通過一次次調整以後剩下的天然就是真正的強者。
固然這個過程勢必比較痛苦，固然對於不斷進步的人終究是好的，可是對於停滯不前的人必然是比較慘的。

最後

最後
但願正在面試或者準備面試的各位小夥伴都能拿到心儀的Offer！
不許備面試跳槽的小夥伴們趕忙開始提高本身的價值！

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