技術第一，仍是？

有一些作技術的，認爲技術越牛越好，爲了學好技術，不惜頻繁跳槽。

不過，要成爲一個職場贏家，這麼作恐怕是不那麼奏效的。（職場贏家，指的是在職場作出使人矚目的成績，得到豐厚回報的人）。

職場贏家，意思是屬於職場的，職場是一種社會環境，是一種人與人之間的關係，所以，我的的言行須要得到他人的承認，才能變爲價值。所以，職場人必須遵照人際互動的規範，而不能我行我素。

舉例來說，頻繁跳槽的人，可能會被認爲是不夠忠誠度的，或者不夠有責任心的。

這是職場贏家須要作的第一點，遵照人際互動規範。

第二點，選對行業和公司。作同樣的技術，但回報可能有巨大差距，緣由在所處行業和公司上。同樣是作android應用開發的，但所處的行業和公司可能差別不少，從商業模式來說，有B2B應用的，也有B2C應用的，B2B應用的用戶一般比較少，對應用性能要求相對低；從行業上來說，有的是外包的，有的是甲方公司，甲方公司所作的業務差異也很大，好比有的是作O2O的，有的是作資訊服務的；等等。行業和公司的差別，是決定技術人才是否成爲職場贏家的關鍵因素。好的行業裏的好的公司，他們可能發展迅速，盈利豐厚，可能會上市或者已經上市，可使得他們的員工鹹魚翻身，雖然他們的技術和市場上其餘公司的人差異不大。

第三點，由於大部分技術人才，最後都不是最頂尖的那種，因此尤爲顯得第二點的重要性。那些頂尖的技術人才，是出於技術發展的最前沿，引領技術創新的，是天才式的人物，比較一下本身是否是這樣的人。國內是不多的吧。

以上觀點供參考。