人力資源理論與實務 第八章

第八章 薪酬設計與管理 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬本質上是一種公平的交易價格。交易包含兩個條件：1．兩個利益主體；2．相互需要對方。 薪酬的定義：薪酬是企業用來吸引、保留和激勵員工所提供的報酬，包括：基本薪資（固定薪資）、獎金（變動薪資）、福利等。或者「薪酬是指員工作爲僱傭關係的一方所得到的各種形式的財務回報、有形服務與福利」。 （二）全面薪酬框架 a.直接報酬：包括基本薪資（固定

>>阅读原文<<